2. 您目前从事的行业与制造业的相关性是？
制造业核心岗位（如生产、技术、研发）
制造业相关服务岗位（如物流、销售、管理）
非制造业，但与制造业有业务往来
完全无关
3. 您在过去一年内，是否因职业发展需要，主动寻找或使用过制造业相关的教育资源（如技能培训、在线课程、专业书籍、行业会议等）？
4. 您主要通过哪些渠道获取制造业相关的教育资源？（可多选）
企业内部培训
政府/行业协会提供的免费培训
商业培训机构（线上或线下）
高校/职业院校的继续教育
在线学习平台（如中国大学MOOC、腾讯课堂等）
自行购买书籍或资料
同行交流/师徒制
其他
5. 您认为，在您所在的地区，高质量、实用的制造业教育资源（如先进技术培训、管理课程）的获取便利性如何？
非常便利，资源丰富且易得
比较便利，但需要一定努力寻找
一般，资源有限或分布不均
不太便利，优质资源稀缺
非常不便利，几乎找不到
6. 您认为，不同城市、不同规模企业之间的员工，在获取优质制造业教育资源方面，是否存在明显差距？
差距非常大
差距比较大
有一定差距，但可以接受
差距很小
几乎没有差距
7. 请对您最近使用过的一项付费制造业教育资源的性价比进行评分。（1分表示非常不值，5分表示非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您个人每年在制造业相关教育、培训或学习资料上的花费大约是多少？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000-10000元
10000元以上
9. 您为制造业教育付费时，主要考虑哪些因素？（可多选）
课程内容与质量的实用性
讲师或机构的权威性
价格
学习时间的灵活性
能否获得官方认证或证书
同行或同事的推荐
企业是否报销或补贴
其他
10. 如果有一项能显著提升您职业技能的优质培训，但需要自费且价格不菲，您的付费意愿如何？
非常愿意，投资自己是值得的
比较愿意，但会仔细权衡
一般，取决于具体内容和价格
不太愿意，更希望企业或政府承担
完全不愿意
11. 您认为，政府在促进制造业教育资源公平分配方面，最应该采取哪项措施？
加大对公共培训平台和资源的投入
鼓励并补贴企业开展内部培训
建立区域性的制造业技能培训中心
推动校企合作，定制化培养人才
完善在线教育资源的普惠性访问
12. 您所在的企业是否为员工提供制造业相关的教育培训支持？
有系统的培训计划和充足的预算
有培训，但机会和资源有限
偶尔有，不成体系
几乎没有
不清楚
13. 您认为，当前市场上的制造业教育资源，最需要改进的方面是？
内容的先进性和前瞻性
教学的实践性和操作性
价格的合理性与普惠性
学习方式的便捷性与灵活性
认证的权威性和行业认可度
14. 基于您的体验，您有多大可能向同行推荐您使用过的、认为最值得的制造业教育资源（平台、课程或机构）？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
16. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
17. 您目前所在企业的规模大约是？
微型企业（少于10人）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-999人）
大型企业（1000人及以上）
18. 对于促进华北地区制造业教育资源更加公平、可及，您还有哪些具体的意见或建议？