您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
您在目前企业中的职位层级是？
一线操作/技术员工
班组长/技术骨干
中层管理/工程师
高层管理/技术专家
您认为，您所在企业为员工提供的职业培训资源（如技能培训、安全培训、管理培训等）是否充足？
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的学习资源？（可多选）
企业内部培训平台/课程
企业组织的线下培训
行业协会或政府提供的培训
自费购买在线课程（如得到、慕课等）
通过书籍、专业期刊自学
同事、师傅的言传身教
很少主动学习
与公司内其他部门（如研发、销售、财务）的员工相比，您认为生产/制造一线员工获得优质培训的机会是否公平？
请对您所在企业培训资源的“易获得性”（如申请流程是否便捷、时间安排是否合理）进行评分。（1分表示非常困难，5分表示非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人每年在职业学习（包括课程、书籍、考试等）上的花费大约是多少？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
几乎没有个人花费
如果企业提供学费报销或补贴，这会多大程度上激励您进行更高层次（如学历教育、高级资格证书）的学习？
激励作用非常大
有一定激励作用
影响不大
完全没有激励作用
在您看来，影响制造业一线员工教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
工作时间长、倒班，无暇学习
培训内容与实际工作脱节
培训机会向管理层或特定岗位倾斜
个人经济条件限制
缺乏清晰的学习路径和晋升通道指引
数字化学习平台操作复杂或资源少
年龄偏大，学习动力不足
您认为，利用数字化平台（如手机APP、在线学习系统）进行学习，能否有效弥补线下教育资源的不均衡？
请对您目前所掌握技能与未来3年制造业发展趋势（如自动化、智能化）的匹配度进行评分。（1分表示严重脱节，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升教育资源公平性，您最希望企业或社会提供哪一类支持或资源？
您是否愿意为一项能显著提升您核心技能、且与薪酬直接挂钩的认证培训支付一定费用？
非常愿意
比较愿意
视费用和效果而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，政府在促进制造业人力资源提升方面，最应该优先采取哪些措施？（可多选）
加大面向制造业的公共职业技能培训补贴
推动企业与职业院校深度合作（如现代学徒制）
建立并推广统一的职业技能认证体系
搭建公益性的行业在线学习平台
对提供员工培训的企业给予税收优惠
加强制造业职业发展的社会宣传
总体而言，您对自己在制造业领域的长期职业发展前景感到乐观吗？