您所在的企业类型是？
房地产开发企业
建筑施工总承包企业
专业工程分包企业
建筑设计/咨询公司
建材/设备供应商
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
部门/项目负责人
企业高管
技术/工程管理
其他
贵公司过去一年在郑州市的招聘规模如何？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
贵公司目前主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
建筑行业垂直招聘平台
企业内部推荐
校园招聘
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
线下招聘会
您对目前使用的招聘渠道在“精准匹配建筑行业人才”方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘平台或产品中，您认为哪些功能对于筛选建筑行业候选人最为关键？（可多选）
按专业资质（如一建、二建、造价师）筛选
按具体项目经验（如住宅、商业综合体、桥梁）筛选
按熟练使用的专业软件（如BIM、CAD、广联达）筛选
按期望薪资范围筛选
按工作地点（精确到区/项目地）筛选
您认为目前市场上招聘产品在展示候选人“项目经历细节”方面做得如何？
非常详细，能满足需求
比较详细，但仍有改进空间
一般，信息较为笼统
较差，缺乏关键信息
您希望未来的招聘产品或服务能提供哪些增值功能？（可多选）
建筑行业人才库数据分析报告
候选人技能在线测评（如施工方案编制、图纸识读）
背景调查服务（重点核实项目经历真实性）
行业薪酬水平报告（郑州市细分岗位）
政策法规（如资质、社保）变动提醒
对于招聘平台，您更倾向于哪种收费模式？
按发布职位数量收费
按下载简历数量/沟通次数收费
会员包年/包月制
按成功入职结果付费
基础功能免费，增值服务收费
您对“通过视频或VR技术远程查看候选人过往项目现场”这一功能的兴趣有多大？（1-5分，1分毫无兴趣，5分非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为与候选人沟通的哪些环节可以通过技术手段提升效率？（可多选）
初筛后的自动打招呼/邀约
面试时间自动协调与提醒
在线笔试/技能测试
面试评价与反馈的在线收集与共享
录用通知的在线发放与跟踪
您认为建筑行业招聘中，最难招聘的岗位类型是？
高级技术/管理人才（如项目经理、总工）
一线技术工人（如熟练工、班组长）
专业技术人员（如BIM工程师、造价员）
应届毕业生
其他
针对上述您认为最难招聘的岗位类型，您希望招聘平台提供怎样的特定功能或服务来解决？
您是否使用过基于大数据/AI的“人才推荐”功能？
是，经常使用且效果不错
是，但效果一般
否，但有兴趣尝试
否，不信任此类功能
对于建筑行业候选人的“软技能”评估，您希望平台能提供哪些维度的参考？（可多选）
沟通协作能力
抗压与应变能力
安全与质量意识
学习与创新能力
职业道德与诚信
您认为一个理想的建筑行业招聘平台，其移动端（APP/小程序）的重要性如何？
非常重要，主要使用场景
比较重要，作为PC端补充
一般，偶尔使用
不重要，基本不用
请描述您心目中“完美”的建筑行业招聘产品或平台应具备的一个核心特性或功能。
总体而言，您对利用数字化产品提升郑州市建筑业招聘效率的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与我们关于建筑招聘产品的功能体验或深度访谈？