您所在的企业类型是？
建筑施工总承包企业
专业分包企业（如装饰、安装）
劳务分包企业
建筑设计/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
贵公司当前员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司目前是否有为员工提供或规划养老相关的福利或招聘岗位？
已有明确的养老福利/岗位
正在规划中
暂无，但有考虑
暂无，且无计划
您认为建筑业哪些岗位对养老相关服务或人才的需求最为迫切？（可多选）
项目现场安全与健康管理
老年友好型建筑设计
适老化改造施工管理
建筑设施维护与养老社区运营
针对老年员工的技能培训/返聘管理
企业年金/养老保险事务管理
其他
您认为未来3-5年，郑州市建筑业对养老相关人才的需求趋势是？
在招聘养老相关岗位时，您认为候选人应具备哪些核心能力或知识？（可多选）
老年心理学与沟通技巧
适老化设计规范与标准
施工现场安全管理（尤其针对老年人）
养老政策与保险知识
项目管理与协调能力
基本的医疗护理常识
其他
贵公司在招聘这类人才时，面临的主要困难是？
市场上符合要求的专业人才稀缺
薪酬成本高于预期
岗位职责界定不清，需求不明确
现有招聘渠道效果不佳
企业内部对此类岗位重视不足
无显著困难
请评估贵公司现有员工对养老相关福利（如企业年金、弹性退休、健康关怀等）的关注程度。（1-5分，1为完全不关注，5为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，政府或行业协会在推动建筑业养老人才发展方面，最应提供哪类支持？
制定专项职业标准与认证
提供培训补贴或专项资金
搭建人才交流与招聘平台
宣传推广优秀案例
出台相关激励政策
其他
如果开展养老相关技能培训，您认为哪些形式最有效？（可多选）
与职业院校合作开设订单班
企业内部定期组织专题培训
邀请行业专家进行讲座/工作坊
线上课程学习与认证
参与政府或协会组织的公益培训
其他
在适老化建筑项目（如老年公寓、社区改造）中，您认为最大的挑战来自？
专业技术标准与规范的理解执行
施工成本控制
跨专业（建筑、医疗、社工）协同
后期运营与维护
市场需求与盈利模式不清晰
其他
请简要描述您对“建筑业+养老”融合发展前景的看法或建议。
您是否了解郑州市关于促进养老产业或建筑行业人才培养的相关政策？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
贵公司是否有计划与养老机构、社区或医疗机构开展合作？
已有成功合作案例
正在洽谈或规划中
有初步意向，但未行动
暂无此计划
总体而言，您对当前郑州市建筑业应对养老需求（包括人才招聘、业务转型等）的准备程度打几分？（1-10分，1为毫无准备，10为准备充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过本次调研获得哪些信息或支持？（可多选）
行业人才需求与薪酬趋势报告
成功企业案例分享
政策解读与申报指南
专业培训机构或课程推荐
潜在合作伙伴对接信息
其他
您的职位属于？
企业高管/负责人
人力资源/招聘负责人
项目/技术负责人
市场/战略部门
一线员工
其他
我们后续可能会举办相关研讨会或发布报告，您是否愿意留下联系方式以便接收信息？
愿意，请通过邮件联系
愿意，请通过电话联系
暂不需要，谢谢