您目前就职于哪类建筑企业？
总承包单位
专业分包单位
劳务分包单位
建筑设计/咨询公司
建筑材料/设备供应商
其他
您的工作岗位属于？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
现场技术人员（施工员、安全员、质检员等）
一线操作工人（木工、钢筋工、架子工等）
行政/后勤支持人员
其他
您在当前单位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬主要支付形式是？
按月足额发放
按月发放，但常有延迟
按项目节点/工程进度发放
年底或项目结束后集中结算
其他形式
在过去一年中，您的工资被拖欠或延迟发放的情况如何？
从未发生
偶尔发生（1-2次）
较常发生（3-5次）
频繁发生（5次以上）
当遇到工资拖欠问题时，您通常采取哪些途径解决？（可多选）
与班组长/项目经理沟通协商
向公司人力资源/财务部门反映
向劳动监察大队投诉
寻求工会帮助
法律途径（仲裁、诉讼）
暂时忍耐，等待发放
其他
除法定社会保险外，您所在单位提供了哪些福利？（可多选）
住房公积金
意外伤害保险
定期体检
节日福利或补贴
技能培训
食宿补贴或提供
高温/寒冷作业津贴
年休假
以上均无
请对您目前享有的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建筑行业薪酬支付方面最需要改进的是什么？
确保按时足额发放
提高工资标准
规范支付流程（如银行代发）
加强政府监管与惩处力度
建立行业信用体系
其他
您认为以下哪项福利对提升建筑工人归属感和稳定性最为重要？
完善的社会保险（尤其是工伤保险）
有保障的住宿条件
定期的职业技能培训与晋升通道
公平透明的薪酬制度
人性化的工时管理与休假制度
基于您目前的薪酬支付体验和福利待遇，您有多大可能向同行推荐您现在的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解或使用过“建筑工人实名制管理平台”来保障自身权益？
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全没听说过
您认为推行“农民工工资专用账户”和“总包代发”制度，对解决工资拖欠问题效果如何？
效果非常明显
有一定效果
效果不明显
不了解此制度
对于改善西南地区建筑业从业者的薪酬支付保障和福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？