您目前就职于以下哪类建筑企业？
建筑施工总承包企业
专业承包企业（如装饰、钢结构）
建筑设计/咨询公司
房地产开发企业
建筑材料/设备供应商
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线员工/技术工人
基层管理人员（如班组长、主管）
中层管理人员（如项目经理、部门经理）
高层管理人员（如公司副总、总工）
您主要通过以下哪些线上社交平台分享或获取与工作相关的内容？（可多选）
微信（朋友圈/群聊）
QQ/QQ空间
微博
知乎
抖音/快手等短视频平台
行业专业论坛/APP（如筑龙网）
领英（LinkedIn）
其他
您分享工作相关内容（如项目成果、技术经验、行业动态）的频率大约是？
您分享工作相关内容的主要动机是？（可多选）
记录个人成长与成就
与同行交流学习
展示公司/项目实力
建立个人专业品牌
完成公司要求的宣传任务
获得潜在合作机会
其他
您所在的企业是否对员工在社交平台分享工作内容有明确的政策或指导？
有明确的鼓励政策和指导
有规定但限制较多
没有明确规定
不清楚
您认为企业鼓励员工进行正向的社交分享，对提升企业品牌形象有多大帮助？(1-5分，1分=帮助很小，5分=帮助很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前提供以下哪些与“社交分享”相关的福利或支持？（可多选）
提供统一、高质量的宣传素材（如图片、视频）
对产生积极影响的分享给予物质奖励（如奖金、礼品）
将积极分享纳入绩效考核或晋升参考
组织分享技巧培训或讲座
设立内部分享平台或社区
没有相关福利或支持
其他
总体而言，您对企业目前提供的“社交分享”相关福利或支持的满意度如何？(1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因在社交平台分享工作相关内容而获得过企业的直接奖励（如奖金、礼品、表彰等）？
是，经常获得
是，偶尔获得
从未获得过
不清楚是否有此类奖励
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您所在企业的“社交分享”文化或相关福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望企业未来在“社交分享”方面增加哪些福利或支持？（可多选）
提高物质奖励的力度和频次
提供更专业的内容创作指导与培训
简化内部分享内容的审核流程
打造更有影响力的企业官方社交账号作为支撑
举办线下分享交流活动
为优质分享者提供更多职业发展机会
其他
您认为在西南地区建筑行业，推动积极的社交分享文化面临的最大挑战是什么？
员工分享意愿普遍不高
缺乏有效的激励机制
行业特性导致内容敏感或保密要求高
缺乏高质量的内容创作能力
管理层不重视
其他
您认为“社交分享行为福利”在未来建筑行业人才吸引与保留中的重要性如何？(1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地在西南地区建筑行业建立健康的社交分享文化与激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？