您目前在深圳市建筑行业从事的岗位类别是？
一线施工人员
技术/工程管理人员
项目/部门经理
企业高管/负责人
行政/后勤/职能支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参与过公司或行业组织的公益活动（如社区服务、环保活动、慈善捐助、技能帮扶等）？
如果您参与过公益活动，主要动机是什么？（可多选）
履行社会责任
公司组织要求/鼓励
个人兴趣与价值观
拓展人际关系
获得荣誉或表彰
提升个人技能/经验
其他
如果未参与或较少参与公益活动，主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏获取相关信息的渠道
活动形式不感兴趣
感觉活动流于形式，意义不大
公司/团队缺乏组织与倡导
个人身体或家庭原因
其他
您希望参与的公益活动类型更偏向于？
专业技能帮扶（如为社区提供建筑安全咨询、维修）
社区/环境美化
关爱弱势群体（如探访老人、儿童）
应急救灾支援
文化/体育类志愿服务
其他
您认为公司或行业组织公益活动，最合适的频率是？
每月1次或以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
不需要固定频率，视情况而定
请对您目前所在公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、带薪休假、节日福利、培训发展等）进行满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您比较满意的方面有哪些？（可多选）
法定社会保险（五险一金）缴纳规范
带薪年假/病假等假期制度
节日礼品/津贴
员工体检
培训与职业发展机会
团队建设活动
餐饮/交通/住房补贴
其他
您认为目前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高薪酬水平
增加补充商业保险（如重疾、意外险）
优化休假制度（如增加育儿假、考试假等）
提供更多技能培训与晋升机会
改善工作环境与安全保障
增加心理健康关怀/员工援助计划
提供更灵活的弹性工作制
其他
如果将参与公益活动与员工福利（如积分兑换、额外休假、表彰奖励）适度关联，您对此的态度是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，可以尝试
无所谓
不太支持，公益活动应纯粹自愿
反对
基于您目前的整体感受，您向同行朋友推荐您所在公司或建筑行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为行业或企业在提升员工公益参与度和福利满意度方面，最应发挥的作用是？
提供更多元、便捷的公益参与平台与信息
将社会责任纳入企业文化，高层带头倡导
建立公益参与与职业发展、福利挂钩的激励机制
切实改善员工福利待遇与工作条件
加强宣传，营造积极向上的行业氛围
其他
对于促进深圳市建筑业从业人员更好地参与公益活动，或完善行业福利体系，您还有什么具体的意见或建议？