您目前所在的部门是？
项目管理部
工程技术部
造价合约部
安全质量部
行政后勤部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、节日福利等）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及调休假制度
节日礼品/礼金
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
员工培训与职业发展支持
团队建设与文体活动
其他
您认为公司福利在行业内（建筑业）处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
基于您当前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解公司组织或支持的公益项目（如社区服务、环保活动、慈善捐助等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您个人是否愿意在业余时间参与公司组织的公益活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（最多选择3项）
社区服务（如敬老院关怀、儿童帮扶）
环保公益（如植树、清洁公园、垃圾分类宣传）
专业技能志愿服务（如为社区提供建筑安全知识普及、简易维修）
扶贫助学/慈善捐助
应急救灾支援
文化保护与传承
其他
您认为公司组织公益活动，最合适的频率是？
每季度1次或更多
每半年1次
每年1次
不定期，根据项目需要
不需要组织
您认为参与公司公益活动，对您个人最大的价值是？
实现社会价值，获得精神满足
增进与同事的交流，增强团队凝聚力
提升个人技能或拓展视野
获得公司认可或奖励
没有特别价值
如果公司为参与公益活动的员工提供激励，您认为哪种形式最有效？
给予带薪公益假
颁发荣誉证书或内部表彰
提供小额津贴或礼品
记录为员工发展档案/绩效考核加分项
不需要额外激励，自愿参与即可
您是否愿意将部分福利（如部分团队活动经费）转化为对公益项目的支持？
非常愿意
比较愿意，但需明确项目用途
无所谓
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？
对于公司组织公益活动，您有什么具体的建议或期待？（例如：活动形式、时间安排、宣传方式等）