您目前在养老机构中担任的岗位是？
一线护理员
护理主管/护士长
康复师/社工
医生/护士
行政/后勤人员
管理人员（院长/主任等）
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位性质是？
公办养老机构
公建民营养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
其他
您目前的月收入（含税、含各类补贴）大致在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
请对您当前薪资的“公平性”（与同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（与重庆市同行业其他机构相比）进行评分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、强度与当前收入，您向朋友或同行推荐您所在单位的可能性有多大？（0-10分）
您认为目前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班补贴
夜班/特殊岗位津贴
工龄工资
节日/年终福利
五险一金等法定福利
培训补贴/进修机会
几乎没有满意的部分
您认为当前收入水平主要受到以下哪些因素的限制？（可多选）
机构整体盈利状况
行业薪酬标准偏低
个人资历与经验
岗位价值未被充分认可
绩效考核制度不合理
地区经济水平
缺乏有效的薪资谈判机制
其他
您认为您的薪资与您的工作压力、责任强度匹配度如何？
严重不匹配，收入远低于付出
不太匹配，收入略低于付出
基本匹配
较为匹配，收入略高于付出
非常匹配，收入充分体现付出
您对未来1-2年内薪资增长的预期是？
非常悲观，预计不变或下降
比较悲观，预计微幅增长（ <5%）
中性，预计正常增长（5%-10%）
比较乐观，预计较好增长（10%-20%）
非常乐观，预计大幅增长（> 20%）
为了获得更高的收入，您最可能采取的行动是？
在本单位争取晋升或调薪
跳槽至市内其他养老机构
考取更高等级的职业资格证书
转行至其他行业
从事兼职工作
暂无明确计划
您认为重庆市政府或行业组织在推动养老从业人员薪酬提升方面所做的努力如何？（1-5分，1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的薪酬福利体系应优先加强哪些方面？（可多选）
提高基本工资底线
建立更透明的绩效与奖金制度
增设与专业技能等级挂钩的津贴
提供更完善的补充商业保险
增加带薪培训与学历提升补助
改善非货币性福利（如休假、团建等）
建立长期服务激励（如股权、年金）
如果有一份新工作机会，薪资需要达到您当前收入的多少百分比，您才会认真考虑跳槽？
110%以下
110%-130%
130%-150%
150%-200%
200%以上
不考虑薪资，更看重其他因素
对于提升重庆市养老行业整体薪酬吸引力，您有什么具体的意见或建议？
请留下您对当前工作或薪资待遇的其他任何想法或感受（可选）：