您目前是否在成都市养老行业工作？
是，全职工作
是，兼职工作
否，但有意向进入该行业
否，且无此意向
您目前在养老机构中担任的岗位类别是？
一线照护人员（如护理员、护士）
医疗康复人员（如康复师、医生）
行政管理/后勤人员
市场营销/品牌人员
其他专业技术人员（如营养师、社工）
目前未在岗
您在该岗位上的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与成都市其他行业（如零售、餐饮、普通文职）相比，您认为当前养老行业的薪资水平如何？
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您对目前薪资的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
餐饮/交通/住房补贴
带薪年假及节日福利
定期健康体检
专业技能培训与晋升机会
子女教育支持
弹性工作制
其他
您认为决定养老行业岗位薪资高低的最主要因素是什么？
专业技能与资格证书
工作年限与经验
岗位职责与劳动强度
所在机构的类型与规模
市场供需关系
其他
您认为，在成都，一名有3-5年经验的一线护理员，其合理的月薪范围应该是？
4000-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您认为，在成都，一名养老机构的运营管理者（如院长），其合理的年薪范围应该是？
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
如果有一份薪资更具竞争力的工作机会，但工作压力更大或地点更远，您会如何考虑？
非常愿意接受，薪资是首要考虑
会认真考虑，但会综合权衡
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意，当前状态已满足
您认为当前制约成都养老行业薪资水平提升的主要因素有哪些？（可多选）
行业整体利润率低
政府补贴与政策支持不足
社会认知度与支付意愿不高
机构管理不规范，成本控制压力大
从业人员专业素质参差不齐
缺乏统一的薪酬标准与指导
其他
您认为政府或行业协会是否应出台养老从业人员薪酬指导标准？
非常有必要，应强制或建议执行
有一定必要，可作为参考
必要性不大，应由市场决定
完全没有必要
您对所在机构提供的培训与职业发展支持满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
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您对未来3年内在养老行业的个人薪资增长预期是？
持悲观态度，增长缓慢或停滞
谨慎乐观，会有小幅增长
比较乐观，会有明显增长
非常乐观，增长空间很大
如果考虑更换工作，您最看重新工作的哪些方面？（可多选）
更高的薪资待遇
更完善的福利保障
更好的工作环境与文化
更清晰的职业发展路径
更合理的工作强度与时间
机构的社会声誉与品牌
其他
对于提升成都养老行业整体薪酬吸引力，以吸引和留住更多人才，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上