您所在机构的性质是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心
其他
您目前从事的岗位类别是？
护理服务（如护士、护理员）
医疗康复（如医生、康复师）
运营管理（如院长、主管）
行政后勤（如财务、人事）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
与长三角同行业同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您目前薪酬的公平性（即与您的工作付出、能力、经验匹配程度）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪部分最需要优化或提升？
基本工资
绩效奖金
各类津贴补贴（如夜班、高温）
年终奖/分红
福利（如五险一金、补充商业保险）
其他
您所在机构是否设有明确的绩效考核体系？
有，非常清晰且严格执行
有，但比较模糊或执行不到位
没有明确的绩效考核体系
不清楚
请对您所在机构绩效考核的合理性（指标设定、评估过程）进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效考核结果与薪酬激励的挂钩程度进行评分（1-5分，1分完全无关，5分紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪酬、绩效和发展情况，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响您未来薪资增长的最主要因素是什么？
个人专业技能与证书
工作年限与经验
机构/行业的整体效益
管理岗位晋升
其他
您对未来1-2年内的薪资涨幅期望是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接薪酬，您最看重机构提供的哪些方面？
系统的职业培训与发展
清晰透明的晋升通道
良好的工作氛围与团队文化
人性化的管理与关怀
有竞争力的福利保障（如补充保险、带薪年假）
其他
总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来一年内因薪酬原因而更换工作？
已经在积极寻找
有考虑，但尚未行动
暂时没有考虑
完全没有考虑
对于长三角地区养老行业薪酬与绩效体系的完善，您最想提出的一条建议是什么？