您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生，正在求职
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/离职，正在求职
自由职业者
您期望的下一份工作所属行业是？
电子商务/零售
社交/内容/媒体
金融科技
企业服务/云计算
人工智能/大数据
游戏
硬件/物联网
其他
在评估一份工作时，您最看重以下哪些方面？（最多可选3项）
薪酬水平（基本工资）
奖金/绩效/股票期权
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与兴趣度
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤时间
请评价“五险一金”等法定福利在您求职决策中的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，以下哪些补充福利对您最具吸引力？（最多可选3项）
补充商业医疗保险（含家人）
年度健康体检
企业年金/补充公积金
弹性福利积分/自选福利包
免费三餐/餐饮补贴
交通/通讯补贴
租房/住房补贴或贷款支持
健身卡/运动津贴
年度旅游/团队建设
学习津贴/书籍报销
您如何看待“弹性工作制”（不严格打卡，可灵活安排工作时间）？
非常看重，是必要条件
比较看重，是重要加分项
一般，有更好，没有也可接受
不太看重，更关注工作产出
完全不看重
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
希望完全远程办公
希望大部分时间远程，少量线下
希望线上线下混合（如每周2-3天到岗）
希望完全线下办公
视工作内容和团队情况而定
请评价“培训与职业发展机会”在您选择长期留在一家公司时的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些职业发展支持形式最有效？（最多可选2项）
清晰的职级晋升体系
定期的技能培训与分享
导师/教练制度
外部学习/会议资助
轮岗机会
参与创新/重要项目的机会
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定工资+低奖金
中等固定工资+高绩效奖金/期权
固定工资+项目制奖金
完全与绩效挂钩的浮动薪酬
没有特别偏好
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）公司的福利体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
基于您的经验或观察，您认为目前互联网行业福利普遍存在哪些不足？（最多可选2项）
福利同质化严重，缺乏个性化
宣传大于实际，兑现打折扣
与绩效过度捆绑，压力大
忽视员工长期健康与心理健康
对家庭支持类福利（如育儿）不足
福利政策不透明，公平性存疑
在考虑新机会时，您通常通过哪些渠道了解目标公司的福利详情？
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的公司主页
职场社交平台（如脉脉）的员工爆料
面试时与HR/业务负责人直接沟通
已在该公司工作的朋友/前同事
公司官网/官方招聘公众号
请描述您心目中“理想雇主”应提供的最重要的一项福利或支持，并简要说明原因。
如果一家公司提供极具竞争力的福利，但薪酬水平略低于市场平均，您会考虑吗？
会，福利是总报酬的重要组成部分
可能会，需综合评估其他因素
不会，现金收入是首要考虑
视具体福利的价值而定
您认为福利政策对提升员工忠诚度的作用有多大？
作用非常大，是留人的关键因素
作用较大，是重要因素之一
作用一般，薪酬和发展更重要
作用较小，主要看个人职业规划
几乎没有作用
对于互联网公司优化员工福利体系，您还有哪些其他建议或期望？