您目前在互联网行业的工作岗位属于？
技术研发类（如开发、测试、算法）
产品与设计类（如产品经理、UI/UX设计师）
运营与市场类（如运营、市场、销售）
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬待遇（总包、奖金）
股权/期权激励
工作内容与发展空间
团队氛围与公司文化
直属领导的管理风格
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
工作强度与生活平衡
培训与学习资源
其他福利
请对您当前公司的整体福利水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/不打卡
股票/期权
餐补/交通补贴
租房补贴/房补
团建/部门活动经费
年度旅游
学习/培训预算
健身房/运动补贴
子女教育/托育支持
无息住房贷款
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前的公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为以下哪类福利对您的长期职业吸引力最强？
直接的现金收入（高薪、高奖金）
长期的财富增值（股权/期权）
个人成长与技能提升（培训、学习机会）
生活与工作的平衡保障（假期、弹性工作）
健康与家庭关怀（保险、体检、家庭福利）
您如何看待“996”或类似高强度工作模式？
完全不能接受，会因此拒绝offer
可以短期接受，但希望有额外补偿或调休
视薪酬和发展机会而定，高回报可接受
是行业常态，可以接受
其他
您认为当前公司在福利方面最需要改进的是？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加股权/期权激励
优化工作强度，保障休息时间
提供更多学习与培训资源
改善办公环境与设施
增加团队建设与文化活动
提供更完善的健康与家庭关怀
提升福利的个性化与灵活性
其他
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
低固定薪资，高额股权/期权
固定薪资、绩效奖金、股权期权相对均衡
请对您当前公司的培训与发展机会进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少会促使您认真考虑跳槽？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%-120%
120%以上，或更看重非现金因素
您通常通过哪些渠道获取新的工作机会信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
猎头推荐
朋友/前同事内推
行业社群/社交媒体
公司官网招聘页
线下招聘会/行业会议
其他
您认为远程办公或混合办公模式对您的吸引力如何？
非常吸引，是选择工作的关键因素之一
比较吸引，会优先考虑
一般，视工作性质而定
不太吸引，更喜欢线下办公
完全不吸引
请用一句话描述您心目中理想雇主最应具备的一个特质。
您未来3年的职业发展主要目标是？
成为技术/业务专家
晋升为团队管理者/领导者
尝试创业或加入创业公司
实现工作与生活的更好平衡
积累财富后寻求新的生活方式
其他
请对您当前公司的团队协作氛围进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，以下哪些因素会显著降低您对一家公司的评价？（可多选）
面试流程冗长低效
HR或面试官专业度差
在薪酬福利上含糊其辞
公司风评差（如裁员频繁、文化不佳）
办公环境差或地理位置不便
要求提供与岗位无关的个人隐私信息
其他
您认为公司提供的心理健康支持（如EAP服务）重要吗？
非常重要，是必要福利
比较重要，希望有
一般，有更好
不太重要
完全不重要
对于互联网行业的福利发展趋势，您还有哪些其他意见或期待？