您目前在互联网行业从事的职能方向是？
技术研发（前端/后端/算法/测试等）
产品经理/策划
运营（用户/内容/活动等）
设计（UI/UX/视觉等）
市场与销售
数据分析
项目管理
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您当前的职位级别是？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
专家/骨干
经理/主管
总监及以上
您最近一次求职/换工作时，最看重的前三个因素是什么？（请按重要性选择最核心的一项）
薪酬福利（总包、期权等）
职业发展空间与晋升通道
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
工作强度与生活平衡
除了上一题的核心因素，您在求职时还会考虑哪些方面？
薪酬福利（总包、期权等）
职业发展空间与晋升通道
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
直属领导的管理风格
技术栈/业务方向的前景
培训与学习资源
工作强度与生活平衡
您主要通过哪些渠道获取招聘信息并投递简历？（请选择最主要的一个渠道）
Boss直聘/猎聘等招聘App
公司官网/内推
脉脉/领英等职场社交平台
猎头推荐
校园招聘/招聘会
其他
请对您目前公司的绩效评估体系的“公平性”（如标准清晰、过程透明、结果公正）进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前公司的绩效评估体系的“有效性”（如能真实反映贡献、有效激励员工、促进能力提升）进行评分。（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的绩效评估周期是？
季度
半年度
年度
项目制/不定期
无固定绩效评估
您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？
评估标准模糊、主观性强
过程不透明，缺乏沟通
结果与个人实际贡献不符
与薪酬/晋升挂钩不紧密
形式主义，耗费精力但无实际作用
过于强调短期结果，忽视长期成长
未提供有效的改进反馈
暂无显著问题
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您现在的公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您对当前工作的“薪酬与福利”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的“成长与发展机会”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的“工作内容与挑战性”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的“团队协作与氛围”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的“工作与生活平衡”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司深耕，争取晋升/转岗
跳槽至同行业其他公司
尝试跨界转型（如换行业/换职能）
自主创业/加入创业团队
暂无明确计划
其他
您认为哪些因素最能激励您在工作中保持高绩效？
有竞争力的薪酬与奖金
明确的晋升机会与职业路径
有挑战性和价值感的工作任务
来自同事和领导的认可与尊重
良好的团队协作氛围
学习新技能和知识的机会
公司/产品的成功带来的成就感
弹性的工作时间和地点
您每周平均加班时长大约是？
基本不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
对于互联网公司的绩效管理或人才发展，您有什么具体的建议或期望？