您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
整体而言，您对当前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利体系（如基本工资、奖金、补贴等）是否满意？
您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司哪些方面的福利或支持最需要改善？（可多选）
健康保险与医疗保障
带薪休假与年假制度
培训与职业发展机会
团队建设与文化活动
办公环境与硬件设施
弹性工作制与远程办公
员工餐饮与交通补贴
假设公司计划引入一项付费的、高质量的在线职业技能提升课程（如项目管理、数据分析等），您个人愿意为这样的课程支付多少费用？
0元（希望公司全额承担）
100元以下
100-300元
300-500元
500元以上
如果公司提供付费的、更高级别的年度健康体检套餐（包含更多深度检查项目），您个人愿意为此支付多少费用？
0元（希望公司全额承担）
200元以下
200-500元
500-1000元
1000元以上
对于改善办公环境（如升级座椅、提供站立办公桌等），如果公司承担大部分费用，您个人愿意为个人使用的设备支付多少费用？
0元
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
如果公司组织付费的、高质量的团队建设活动（如户外拓展、主题工作坊），您个人愿意为单次活动支付多少费用？
0元（希望公司全额承担）
100元以下
100-300元
300-500元
500元以上
您认为公司提供的福利中，哪一项对您个人而言价值最高？
五险一金等法定福利
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品或津贴
培训学习机会
团队活动经费
在考虑为某项员工福利付费时，您最看重的因素是？
价格的绝对高低
性价比（价格与获得的价值对比）
该福利对个人或家庭的必要性
公司提供的补贴比例
同事或团队的普遍选择
您更倾向于公司以下列哪种方式提供“可选的付费福利”？
公司提供高额补贴，员工支付小部分
公司提供基础版本免费，高级版本员工自费
公司提供统一折扣，员工按需全额购买
设立弹性福利积分，员工用积分兑换或补差价购买
除了上述提到的，您还希望公司引入或改善哪些需要员工部分付费的福利或服务？请简要描述。
您认为公司在平衡“提供免费基础福利”与“引入员工付费的优质服务”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司未来在员工福利方面的投入和改革是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请留下您对本次调查或公司福利体系的任何其他意见或建议。