您在本单位/公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业阶段是？
职场新人（0-3年）
业务骨干（3-8年）
中层管理者（8-15年）
资深专家/高层管理者（15年以上）
在以下福利项目中，您目前正在使用或享受的是哪些？（可多选）
五险一金（基本保障）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工培训/教育资助
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
节日福利/礼品
团队建设活动经费
弹性工作制
企业年金/补充养老金
子女教育补贴/托管
其他（请在后文说明）
总体而言，您对当前公司提供的福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
小部分满足
完全无法满足
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利待遇？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意推荐）
在您看来，福利待遇对您选择并留在这家公司工作的影响有多大？
决定性因素，没有这些福利我会离开
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，但不是决定性因素
一般重要，有则更好
不太重要，我更看重其他方面
您对以下哪些福利项目的依赖程度较高？（即，如果取消这些福利，会对您的生活或工作产生较大影响）
五险一金（基本保障）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
员工培训/教育资助
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
弹性工作制
企业年金/补充养老金
子女教育相关福利
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（单选，选择最主要的一项）
公司内部网站/系统
人力资源部（HR）直接通知
直属上级/部门领导
同事间口口相传
入职培训
其他
您认为公司福利政策的透明度和沟通清晰度如何？（1分表示非常不透明/不清晰，5分表示非常透明/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为福利问题（如不清楚、申请流程复杂等）而放弃享受某项福利？
您希望公司在未来优先增加或改进哪些方面的福利？（可多选）
健康与医疗保障（如提高医保额度）
养老保障（如企业年金）
学习与发展（如更多培训机会、学费报销）
工作生活平衡（如更多假期、弹性工作）
家庭关怀（如子女教育、父母养老支持）
财务支持（如提高补贴、提供低息贷款）
文化生活（如更丰富的团队活动）
个性化福利（如福利积分自选）
如果公司提供“弹性福利”或“福利积分”计划，允许您在一定额度内自选福利组合，您的态度是？
非常欢迎，能满足个性化需求
比较欢迎，可以尝试
无所谓，和现在差别不大
不太支持，可能增加选择负担
完全不支持
对于公司目前的福利体系，您最希望改进的一点是什么？
综合来看，您认为公司的福利投入与您的实际获得感匹配吗？
投入远大于获得感，非常划算
投入略大于获得感，比较划算
投入与获得感基本匹配
投入小于获得感，感觉不足
投入远小于获得感，严重不足