您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）
您如何评价您的工作强度与压力水平？
非常轻松，压力很小
适中，可以承受
较大，但尚能应对
非常大，经常感到难以承受
以下哪些方面是您对当前工作感到最满意的地方？（可多选）
薪酬福利
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
直接上级的管理与支持
公司文化与价值观
培训与职业发展机会
工作与生活的平衡
办公环境与设施
您认为公司在以下哪些方面的投入，让您感觉“物有所值”或“性价比高”？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/项目奖金
五险一金等法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
节日福利/礼品
团队建设/文化活动
专业技能培训
内部晋升机会
弹性工作制
其他
综合考虑收入、福利、工作压力、成长机会等因素，您如何评价您这份工作的“性价比”？
性价比非常高，远超预期
性价比不错，基本符合预期
性价比一般，勉强可以接受
性价比偏低，感觉付出多于回报
性价比很低，感到不满意
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为公司的薪酬福利水平如何？
显著高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
显著低于市场水平
不清楚
您认为公司提供的培训和发展机会，对您个人能力的提升帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
您认为公司的内部沟通（如部门间协作、信息传达）效率如何？
在未来一年内，您是否有离开公司的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
已经在寻找机会
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，即使无离职打算也可选择）
薪酬福利不满意
职业发展受限
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对公司文化或管理不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他
为了提升员工的工作满意度和“性价比”感知，您对公司最迫切的一个建议是什么？
请用1-2个关键词描述您心目中一份“高性价比”工作的核心特征。