您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
普通员工
初级管理/技术骨干
中级管理
高级管理/专家
整体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您认为哪几项对您的吸引力最大？
五险一金（法定）
年度体检
带薪年假
节日礼品/津贴
团建活动
培训补贴/课程
商业补充医疗保险
弹性工作制
员工心理咨询服务（EAP）
其他（请后续说明）
您认为公司提供的福利在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
不太满足
完全不满足
如果以0-10分计，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望公司在未来优先增加或加强哪类福利？（请选择最关心的1-3项）
健康与医疗保障升级
子女教育/托管支持
住房补贴/贷款支持
更多的学习与发展基金
更灵活的休假制度
退休规划与补充养老
个人兴趣/技能发展补贴
家庭关爱福利
其他
您是否曾因个人发展（如学习、副业）的需要，自费参加过公司福利未覆盖的培训或课程？
您是否有在工作之余从事副业或发展个人项目的计划或兴趣？
已经在从事
有计划，正在筹备
有兴趣，但尚未开始
暂时没有兴趣
不确定
如果您有兴趣发展副业或个人项目，主要驱动力是什么？
增加收入
探索个人兴趣/热情
发展新技能，为职业转型做准备
实现工作与生活的更好平衡
将主业经验进行价值延伸
其他
您认为公司提供的培训/发展福利，在支持您探索副业或跨领域技能方面作用如何？
非常有帮助，提供了直接支持
有一定帮助，提供了基础
帮助有限，相关性不强
完全没有帮助
不适用，未使用过此类福利
如果公司提供与“副业/个人发展”相关的支持，您最希望以哪种形式获得？
提供专项学习补贴或报销
开设相关技能培训课程（如自媒体、理财、编程等）
提供内部导师或外部专家咨询
允许更灵活的工作时间安排
举办经验分享社群或活动
提供项目启动的小额资助
其他
您认为将“个人技能发展/副业探索”纳入公司福利体系是否具有吸引力？
非常有吸引力，是重要的差异化福利
有一定吸引力，可作为补充
吸引力一般，更关注传统福利
没有吸引力
不确定
对于公司如何通过福利设计，更好地支持员工的长期职业发展与个人生活平衡，您有哪些具体的建议或期待？