您所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
专科诊所
医药/医疗器械企业
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医护（医生、护士等）
医技人员（检验、影像等）
行政管理
科研与教学
后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对当前绩效评估标准的明确性和公平性，总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果，在多大程度上真实反映了您的工作贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大意愿将本单位的绩效管理体系推荐给同行？
在您看来，当前的绩效管理体系主要存在哪些问题？（可多选）
指标设定不合理，脱离实际
考核过程主观性强，缺乏透明
反馈不及时，缺乏指导性
与薪酬/晋升关联度过低
考核频率过高，增加负担
考核结果应用单一
没有问题
您对上级/管理者在绩效沟通与反馈方面的表现，满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过重（如超长工时、高强度操作）
医患关系紧张与沟通压力
绩效指标与考核压力
职业发展瓶颈与晋升压力
薪酬待遇与付出不匹配
工作环境与资源支持不足
知识更新与技能迭代压力
工作与家庭难以平衡
在以上压力来源中，对您影响最大的是哪一项？
工作负荷过重
医患关系紧张与沟通压力
绩效指标与考核压力
职业发展瓶颈与晋升压力
薪酬待遇与付出不匹配
工作环境与资源支持不足
知识更新与技能迭代压力
工作与家庭难以平衡
您认为单位提供的心理支持或压力管理资源（如EAP、心理咨询等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效缓解工作压力？（可多选）
优化排班，保障合理休息
加强医患沟通培训与支持
改革绩效体系，使其更人性化
提供清晰的职业发展路径
提高薪酬福利待遇
改善工作环境与设备
定期组织团队建设与文体活动
提供专业的心理咨询服务
当前的绩效压力是否对您的个人健康（如睡眠、情绪、慢性病等）产生了明显影响？
影响非常严重
影响比较严重
有一定影响
影响轻微
几乎没有影响
综合考虑压力、支持与发展，您对在当前单位长期工作的意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效管理获得哪些更直接的激励或回报？（可多选）
更公平的薪酬奖金
更明确的晋升机会
更多专业培训与学习资源
更多休假或弹性工作安排
获得公开表彰与荣誉
参与重要项目或决策的机会
轮岗或跨领域发展机会
对于改善本单位的绩效管理体系或减轻员工工作压力，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上