您目前所处的岗位类型是？
渠道销售/客户经理
渠道运营/支持
渠道管理/总监
其他
您目前就职于哪一类金融机构？
寿险公司
财产险公司
银行（保险/理财板块）
保险经纪/代理公司
互联网金融平台
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地级市及以下
您在金融保险渠道领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年薪（税前，含奖金、提成等）大致在哪个范围？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您对目前薪资水平的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在您看来，决定渠道岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩/团队业绩
工作年限与经验
所属公司品牌与规模
产品复杂度与销售难度
所在城市消费水平
所负责渠道的类型（如银保、经代、互联网）
拥有的专业资质（如CFP、RFC等）
管理职责范围
您认为，当前市场对您这类渠道人才的薪酬定价是否合理？
如果考虑新的工作机会，您对年薪（税前总包）的期望涨幅是？
涨幅20%以内
涨幅20%-50%
涨幅50%-100%
涨幅100%以上
与当前持平或可接受小幅下降
在薪酬结构中，您更看重哪一部分？
较高的固定底薪
高弹性的绩效/提成
长期激励（如股权、期权）
丰厚的福利补贴（如餐补、交通补、商业保险）
除了现金薪酬，以下福利对您的吸引力有多大？（1-5星，1为无吸引力，5为非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，金融保险渠道岗位的整体薪酬趋势会是？
为了获得更高的薪酬，您认为渠道人才最需要提升哪些能力？（最多选3项）
渠道开拓与关系维护
团队管理与培训
数据分析与市场洞察
复杂产品讲解与方案设计
合规风控意识
数字化营销工具运用
跨部门协同能力
对于金融保险机构如何设计更具竞争力的渠道人才薪酬体系，您有何建议？