您目前所在的部门是？
销售/业务拓展
核保/理赔
客户服务
精算/风控
信息技术
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级是？
初级员工
中级员工/主管
高级员工/经理
部门负责人/总监
高级管理层
总体而言，您对公司目前提供的培训与教育资源（如课程、讲座、在线学习平台等）的丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取公司内部培训信息的主要渠道是？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
部门/团队会议
同事间交流
公司学习平台
很少收到相关信息
在过去一年中，您参加过哪些类型的培训或学习活动？（可多选）
产品知识培训
销售技巧培训
合规与风控培训
领导力与管理培训
专业技能认证培训
软技能（如沟通、协作）培训
在线自学课程
外部行业会议/讲座
几乎没有参加过
您认为公司培训资源的申请流程是否清晰、便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有明确的培训需求时，您向谁提出申请？
直属上级
人力资源部
部门培训负责人
通过公司学习平台自助申请
不清楚如何申请
通常不提
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训资源？
您认为公司分配培训机会（尤其是优质、高价值的外部培训）时，最主要的依据是什么？
工作绩效与贡献
岗位需求
上级推荐/指派
工作年限/资历
个人申请积极性
感觉存在一定的随机性或关系因素
不清楚
您认为不同部门之间获得培训资源的机会公平吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同职级的员工之间获得培训资源的机会公平吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训资源对您个人职业发展的支持作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在培训资源分配上，哪些方面最需要改进？（可多选）
增加培训资源总量与种类
提高分配流程的透明度与公平性
让培训内容更贴近实际工作需求
提供更多跨部门学习机会
加强对基层员工/新员工的培训投入
优化线上学习平台的体验
提供更多个人发展导向的培训
其他
您是否曾因为培训资源分配问题（如未获得机会）而感到沮丧或影响工作积极性？
对于如何提升公司培训资源分配的公平性，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑工作内容、薪酬福利、发展机会、团队氛围等因素，您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，未来一年内您继续留在公司发展的可能性有多大？
请留下您对公司员工培训与发展体系的其他任何意见或期望。