您目前所在的部门是？
销售/市场部
项目开发/工程部
设计/规划部
成本/招采部
财务/融资部
人力/行政部
客户服务/物业部
其他
您对当前公司绩效评估流程（如目标设定、过程跟进、结果反馈）的清晰度和公平性满意吗？
您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献和价值？
完全能反映
大部分能反映
一般
只能部分反映
完全不能反映
您对绩效结果与奖金/薪酬的直接挂钩程度满意吗？
非常满意，激励性强
比较满意
一般，关联度适中
不太满意，关联度弱
非常不满意，几乎没有关联
您认为目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、提成、津贴等）中，哪些部分最具激励性？（可多选）
基本工资
月度/季度绩效奖金
销售提成/佣金
项目节点奖
年终奖
各类津贴（如交通、通讯）
长期激励（如股权、期权）
其他福利（如补充保险）
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的总薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您对公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和幅度满意吗？
综合考虑市场变化、个人贡献与生活成本，您对未来一年内薪资涨幅的期望是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度和留任意愿有重要影响？（可多选）
清晰的职业发展通道
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
公司的品牌与平台
领导的管理与支持
培训与学习机会
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司当前的绩效管理体系，在哪些方面最需要改进？
目标设定的合理性
评估过程的透明度
反馈沟通的及时有效性
与薪酬激励的关联度
对个人发展的支持作用
您更倾向于哪种薪酬激励模式？
高固定工资+低浮动奖金（保障性强）
中等固定工资+中等浮动奖金（平衡型）
低固定工资+高浮动奖金/提成（高激励型）
以项目利润/成果为核心的分红制
对于优化公司的绩效与薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）