您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售
投资/融资
项目/工程管理
设计/研发
成本/招采
运营/物业管理
人力/行政/财务
其他
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的“五险一金”缴纳基数和比例的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的福利项目有哪些？（可多选）
补充医疗保险（商业保险）
企业年金/补充养老金
年度健康体检
通讯/交通/餐费补贴
带薪年假（超出法定标准）
节日福利/礼品
员工购房优惠/无息贷款
专业培训与进修资助
团队建设/旅游活动
弹性工作制
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不足
福利标准（如补贴金额）偏低
福利与个人绩效/司龄关联度弱
福利申请流程复杂
福利信息沟通不透明
其他
您认为福利在您整体薪酬包（现金+福利）中的理想占比应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的现金薪酬（税前）处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
您期望未来一年，您的现金薪酬（税前）能有怎样的增长？
0-5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您目前公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了现金薪酬，哪些因素对您留任或选择下一份工作最具吸引力？（最多选3项）
清晰的职业发展路径
有竞争力的福利待遇
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
有挑战性的工作内容
公司的品牌与稳定性
股权/长期激励
其他
如果公司推行“弹性福利计划”（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
无所谓
不太支持，增加选择复杂度
非常不支持
您对公司关于薪酬福利政策的沟通透明度与及时性的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升房地产行业人才的薪酬福利竞争力，您有什么具体的建议或期望？