您目前所在的岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班等）
后厨制作（厨师、切配等）
管理岗位（店长、主管等）
后勤支持（采购、保洁等）
其他
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最让您感到满意的是哪一方面？
团队氛围与同事关系
薪酬福利
工作环境与设施
个人成长与学习机会
工作内容的挑战性与成就感
在专业技能方面，您最希望提升以下哪些能力？（可多选）
菜品知识（食材、烹饪、搭配）
服务技巧与礼仪（点餐、上菜、沟通）
销售与推荐技巧
食品安全与卫生操作
设备使用与维护
成本控制与物料管理
您认为目前最阻碍您技能提升的因素是什么？
缺乏系统性的培训课程
工作太忙，没有时间学习
没有明确的职业发展路径
缺乏实践机会或指导
个人学习动力不足
您更倾向于通过哪种形式进行技能学习？（可多选）
线上视频课程（可随时观看）
线下集中面授培训
“师带徒”现场实操指导
阅读书籍或操作手册
参与行业交流会或比赛
您认为公司/门店目前对员工技能培训的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望获得与工作相关的国家职业资格证书（如厨师证、服务师证等）？
非常希望，并愿意为此投入时间
有兴趣，但需要公司支持
暂时没有考虑
认为对当前工作帮助不大
除了专业技能，您还希望在哪些“软技能”方面得到提升？（可多选）
沟通与表达能力
团队协作与领导力
压力管理与情绪调节
时间管理与工作效率
客户投诉处理技巧
创新思维与问题解决
您认为理想的培训频率是怎样的？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
根据项目需要，不定期开展
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
如果公司提供内部晋升机会，您最看重晋升机制的哪一点？
公开、公平、公正的选拔标准
与技能提升直接挂钩
提供相应的薪酬增长
提供更广阔的发展平台
获得更多的授权与责任
对于公司/门店未来的员工培训与发展体系，您最期待或最想提出的一条具体建议是什么？
您对未来1-2年的个人职业发展有何规划？
深耕当前岗位，成为技术/服务专家
希望晋升到管理岗位
计划学习新技能，向其他岗位（如前厅转后厨）发展
考虑在行业内更换工作单位
暂时没有明确规划
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施最能有效提升您的工作积极性和技能学习动力？（可多选）
技能津贴或证书补贴
公开表彰与荣誉奖励
提供更多有挑战性的工作任务
明确的晋升通道与机会
培训后给予更多实践或带教机会
改善团队建设活动