您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨制作（厨师、切配、面点师等）
管理与行政（经理、运营、人事、财务等）
营销与推广
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前工作的餐饮企业类型是？
连锁快餐/简餐
连锁正餐/主题餐厅
独立/精品餐厅
酒店餐饮部
咖啡厅/茶饮店
其他
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等税后）主要落在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
综合考虑您的工作强度、技能要求和当地生活成本，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪一部分最不合理或最需要调整？
基本工资过低
绩效奖金计算方式不透明或不公平
福利待遇（如餐补、保险）不足
加班费未能足额支付
整体薪资与市场水平脱节
都较为合理
除了薪资，您最看重以下哪些福利或非现金报酬？（可多选）
完善的五险一金
带薪年假及病假
免费工作餐或餐饮折扣
系统的职业技能培训
清晰的晋升通道
灵活的工作时间
团队建设与文化活动
股权或利润分享计划
基于您目前的薪资和职业发展感受，您有多大意愿向朋友推荐餐饮行业的工作？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为决定餐饮行业岗位薪资高低的最关键因素是什么？
个人专业技能与经验
所在企业的品牌与盈利能力
工作岗位的不可替代性
所在城市的消费水平
工作强度与时长
管理岗位的决策权
您期望在未来1-2年内，月薪达到怎样的水平？
维持现状，更看重稳定
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%-100%
翻倍或以上
为了实现薪资增长，您认为自己最需要提升哪些方面？（可多选）
深化烹饪或服务等专业技能
学习管理知识，向管理岗发展
考取行业相关资格证书
提升沟通与团队协作能力
跳槽至更高端的餐饮品牌
学习新品类或新业态知识（如饮品、烘焙）
提升数字化运营能力
您如何看待“小费”或“服务费”制度对您收入的影响？
非常重要，是收入的主要组成部分
比较重要，是收入的补充
影响不大，收入主要靠固定工资
我们目前没有此项制度
您认为您所在的企业在薪酬制度的公平性和透明度方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少您会认真考虑跳槽？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
只要比现在高就考虑
薪资不是首要考虑因素
对于餐饮企业如何设计更合理、更有吸引力的薪酬体系，您有什么具体的想法或建议？（例如：固定与浮动比例、技能津贴、利润分享等）
您认为餐饮行业整体薪资水平在未来3年内会如何变化？
显著上涨，吸引更多人才
缓慢上涨，与通胀持平
保持稳定
可能因竞争激烈而下降
您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资市场信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行朋友交流
行业报告或新闻
公司内部的薪酬沟通
人力资源机构
很少主动了解
在薪资谈判或年度调薪沟通中，您感觉自己的议价能力如何？
很强，企业会主动考虑我的诉求
一般，需要主动提出并有一定依据
较弱，基本由公司单方面决定
从未有过此类沟通
请用一个词或短语描述您对餐饮行业薪资前景的总体感受。