您目前在餐饮行业担任的职位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
领班/主管
店长/经理
行政/后勤人员
其他
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮门店类型是？
快餐/简餐
正餐/中餐厅
西餐厅/日料/韩餐
火锅/烧烤
咖啡厅/茶饮店
酒店餐饮
其他
您认为影响餐厅服务质量最关键的因素有哪些？
员工培训与技能
管理层支持与激励
工作流程与效率
顾客沟通与互动
餐厅环境与设施
薪酬福利待遇
团队协作氛围
您认为当前的工作强度与您的薪酬是否匹配？
完全不匹配，工作强度远大于薪酬回报
不太匹配，工作强度略高于薪酬回报
基本匹配
比较匹配，薪酬回报合理
非常匹配，薪酬回报令人满意
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）主要处于哪个区间？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您期望的月收入（税前）是多少？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000元以上
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励措施？
绩效奖金/提成
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
员工餐/住宿补贴
定期培训与晋升机会
节日福利/年终奖
灵活的工作时间
请为您所在餐厅的团队协作氛围打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每半年一次
每年一次
根据个人表现随时调整
根据市场行情每年调整
入职时谈定，长期不变
如果薪酬待遇达到您的期望，您愿意在服务质量上投入更多努力吗？
非常愿意，薪酬是主要动力
比较愿意，薪酬是重要因素之一
视情况而定，还取决于其他条件
不太愿意，服务质量与薪酬无关
完全不愿意，服务质量是职业素养
您认为哪些方式能有效提升员工的服务积极性？
有竞争力的薪酬
公开透明的晋升通道
及时的正向反馈与表扬
服务技能培训
设立服务之星等荣誉奖项
改善工作环境与设备
管理层以身作则
您未来1-2年是否有更换工作的打算？
完全没有，打算长期在此发展
暂时没有，但会关注机会
有轻微考虑，视情况而定
比较有可能，正在寻找机会
一定会，已计划离职
如果离职，薪酬待遇在您的决策中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的餐厅作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请描述您心目中理想餐饮雇主应具备的三个关键特质（例如：薪酬公平、尊重员工、发展空间大等）。
您认为餐饮行业整体薪酬水平与工作压力相比，是否合理？
非常不合理，压力大收入低
不太合理，压力略大于收入
基本合理，行业普遍如此
比较合理，可以接受
非常合理，付出与回报成正比
您主要通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同事/朋友交流
行业社群/论坛
公司内部薪酬体系
媒体报道/行业报告
猎头/HR沟通
您认为当前餐饮行业最缺乏哪类人才？
优秀的管理人员
技术精湛的厨师
热情专业的服务员
有创意的营销人员
高效的运营人员
其他
对于餐饮企业如何制定更科学、更有吸引力的薪酬体系，您有什么想法？
您的年龄是？
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市