1. 您目前是否正在餐饮行业求职？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来1年内可能考虑
否，暂无计划
2. 在寻找餐饮行业工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多可选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如微信、小红书、微博）
品牌官方网站/公众号
朋友/同事/家人推荐
线下招聘会
猎头/中介
其他
3. 当您看到一家餐饮品牌的招聘信息时，最先吸引您注意的是什么？
品牌名称与知名度
职位名称与薪资范围
工作地点与通勤便利性
品牌文化/价值观描述
员工福利与发展机会
4. 在您决定是否投递简历时，以下哪个因素对您的影响最大？
薪资待遇与福利
品牌声誉与市场地位
工作内容与岗位匹配度
职业发展与培训体系
工作氛围与企业文化
5. 您会通过哪些方式去了解一家餐饮品牌的雇主形象？（最多可选3项）
查看网络评价（如看准网、脉脉）
询问在该品牌工作的朋友/熟人
体验其产品/服务作为顾客
关注其官方社交媒体的员工动态
搜索新闻媒体报道
其他
6. 您认为以下哪种类型的餐饮品牌对您更具吸引力？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁品牌（如海底捞、喜茶）
区域性或地方特色连锁品牌
精品/独立餐厅或咖啡馆
新兴的网红或互联网餐饮品牌
7. 请评估以下因素在您选择餐饮雇主时的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您更倾向于在餐饮品牌的哪个部门/岗位工作？
前厅服务（服务员、领班、店长）
后厨（厨师、厨工、厨房管理）
运营管理（区域经理、运营督导）
市场营销/品牌推广
产品研发
供应链/物流
总部职能（人力、财务、IT等）
其他
9. 对于一家您不熟悉的餐饮品牌，您愿意尝试投递简历的最主要动力是什么？
职位描述与我的技能高度匹配
招聘信息中展示了诱人的福利或发展计划
品牌故事或理念打动了我
工作地点非常理想
朋友或家人的强烈推荐
10. 总体而言，您有多大意愿向正在寻找餐饮工作的朋友推荐您目前/曾经任职过或最欣赏的餐饮品牌？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
11. 在您看来，一个理想的餐饮雇主品牌应该在哪些方面进行宣传？（最多可选3项）
员工成功故事与职业成长路径
独特且富有吸引力的企业文化
具体且透明的薪酬福利体系
对员工身心健康的关怀举措
品牌在行业内的创新与领先地位
社会公益与环保实践
其他
12. 如果一家餐饮品牌在招聘过程中提供了以下“增值体验”，哪一项最能提升您对该品牌的好感度？
高效的面试流程与及时的反馈
面试官专业且尊重应聘者
提供体验岗位或试工机会
在面试中清晰展示职业发展地图
赠送品牌产品或优惠券作为感谢
13. 您认为当前餐饮行业在招聘和雇主品牌建设方面，最普遍存在的问题是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径模糊
工作强度大，休息时间少
品牌形象与员工实际体验不符
招聘流程冗长低效
缺乏对员工技能的长期培养
14. 请描述您心目中“完美”的餐饮雇主品牌应具备的三个核心特质。（例如：尊重员工、创新进取、回报丰厚）
15. 在求职过程中，您是否会因为某餐饮品牌的负面新闻（如食品安全、劳资纠纷）而放弃投递？
一定会，非常介意品牌声誉
很可能会，除非职位非常有吸引力
视情况而定，会综合评估
不太会，更关注具体岗位和待遇
完全不会，只关注个人发展机会
16. 您希望未来雇主通过哪种方式与您保持入职前的沟通？
定期邮件推送公司动态与文化
邀请加入员工社群（如微信群）
提供在线学习资源或预习材料
安排与未来同事的非正式交流
不需要特别沟通，入职后自然了解
17. 对于餐饮行业的长期职业发展，您最看重哪些可能性？（最多可选3项）
成为门店管理者或区域负责人
转向品牌总部从事专业职能工作
积累经验后自主创业
跨品牌或跨行业发展的能力
获得国际化的培训或工作机会
在专业领域（如烹饪、品控）成为专家
其他
18. 您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上