您目前是否正在寻找或考虑餐饮行业的工作机会？
是，正在积极寻找
是，会考虑合适的机会
否，暂时不考虑
从未考虑过
您通常通过哪些渠道获取餐饮行业的招聘信息？（可多选，但请选择最主要的一个渠道）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
线下招聘会/门店海报
朋友/熟人推荐
其他
当您看到一则餐饮招聘广告时，哪些信息是您最想第一时间了解的？
具体职位与工作内容
薪资范围与福利待遇
工作地点与通勤时间
品牌/门店名称与形象
工作时间与排班制度
员工发展/培训机会
工作环境与团队氛围
您认为一则吸引人的餐饮招聘广告，其最重要的特质是什么？
薪资福利清晰透明有竞争力
工作内容与要求描述具体
品牌形象积极、有吸引力
广告设计新颖、视觉冲击力强
传递出良好的团队文化
请对以下广告形式在吸引您关注餐饮招聘信息方面的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种薪资描述方式？
明确的薪资范围（如4000-6000元/月）
面议
具有竞争力的薪资+绩效提成
底薪+清晰的奖金/提成计算方式
除了薪资，哪些福利待遇会显著增加您对一份餐饮工作的兴趣？
五险一金/商业保险
带薪年假/病假
员工餐/饮品福利
定期团建/文化活动
技能培训与晋升通道
灵活的排班制度
交通/住房补贴
您对餐饮工作的品牌/门店类型有偏好吗？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内知名连锁品牌（如海底捞、喜茶）
本地特色/网红餐厅
独立/小众精品餐厅
无所谓，更看重职位本身
在考虑一份餐饮工作时，您对工作地点的最大容忍通勤时间是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
可接受住宿或提供住宿
如果一则餐饮招聘广告完全符合您的期望，您有多大可能主动投递简历或联系咨询？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为目前大多数餐饮招聘广告存在哪些不足？
薪资描述模糊，避重就轻
工作内容描述笼统，不具体
对任职要求过高或不切实际
广告形式单一，缺乏吸引力
未展示真实的团队或工作环境
福利待遇信息不完整
您是否愿意在应聘前，通过广告中的链接或二维码了解更多关于团队、工作环境的视频或图片介绍？
非常愿意，这能帮助我做出更好判断
愿意，可以增加了解
无所谓
不愿意，更相信面试时的亲身感受
请描述您心目中“最理想”的餐饮招聘广告应该是什么样子的？（例如：包含哪些元素、以何种形式呈现等）
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前或最近一次的工作经验是否与餐饮服务业相关？
是，有丰富的餐饮服务经验
是，有一些相关经验
否，但有意向进入该行业
否，且无相关意向