您目前在餐饮行业的角色是？
求职者/潜在求职者
在职员工
管理者/经营者
其他
您寻找餐饮行业工作的主要目的是什么？
获取稳定收入
学习技能/积累经验
作为职业发展的起点
兼职/灵活就业
其他
您最倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁（如海底捞、西贝）
精品/独立餐厅/咖啡馆
快餐/简餐店
酒店/度假村餐饮部
其他
在寻找工作时，您最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）
薪资待遇
工作地点/通勤距离
工作时间/排班制度
工作环境与氛围
员工福利（餐补、保险等）
培训与晋升机会
企业品牌与文化
职位描述与要求清晰度
您能接受的每月最低税前薪资范围是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您对工作时间的偏好是？
标准白班（如9-6）
轮班制（含早晚班）
兼职/灵活时间
接受任何排班
其他
您认为哪些员工福利对您最有吸引力？（可多选）
五险一金
带薪年假
免费工作餐/员工折扣
绩效奖金/年终奖
定期培训与技能提升
健康体检
团队建设活动
其他
您如何看待餐饮行业的职业发展前景？
非常有前景，可以成为长期职业
有一定前景，适合作为阶段性工作
前景一般，流动性大
前景不明朗，暂不考虑长期发展
您通常通过哪些渠道寻找餐饮工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
企业官网/公众号
朋友/熟人推荐
线下招聘会
直接到店询问
其他
在求职过程中，招聘方的沟通效率（如回复速度、面试安排）对您决策的重要性有多大？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次成功的面试，面试官最应该向您展示什么？
清晰的工作内容与职责
团队氛围与企业文化
具体的薪资构成与福利
明确的职业发展路径
以上全部
哪些因素可能导致您拒绝一份餐饮工作的录用通知？（可多选）
薪资未达预期
工作地点太远
工作时间不合理
面试体验不佳
对直接上级印象不好
了解到负面口碑
收到其他更优offer
其他
您希望入职后多久能接受一次正式的技能或管理培训？
入职1个月内
每季度一次
每半年一次
每年一次
视情况而定，不需要固定频率
对于餐饮企业吸引和留住优秀员工，您有什么具体的建议？
如果有一份工作薪资略低但培训体系完善，另一份薪资高但发展空间有限，您更倾向于选择？
选择培训体系完善的
选择薪资高的
视具体情况权衡
都不选，继续寻找
基于您过往的经历或了解，您有多大可能向朋友推荐在餐饮行业求职？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为餐饮企业在招聘信息中，最容易忽略但求职者很关心的信息是什么？
详细的薪资结构说明
团队日常工作的真实场景
明确的晋升考核标准
员工离职率的真实数据
其他
在您看来，一个理想的餐饮工作团队应具备哪些特质？（可多选）
同事间互助友爱
管理公平透明
工作流程高效有序
鼓励创新与提出建议
定期组织团建活动
领导善于指导与激励
其他
您对未来雇主的企业社会责任（如环保、公益）有要求吗？
非常看重，是重要考量因素
比较看重，有加分
不太看重，更关注自身工作
完全不关注
整体而言，您对当前餐饮行业的求职环境满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的餐饮行业求职经历。
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上