您在餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务人员（如服务员、领班）
后厨工作人员（如厨师、配菜员）
管理岗位（如店长、经理）
行政/后勤支持
其他
您在本行业的从业时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
在您的日常工作中，最主要的压力来源有哪些？（请选择最困扰您的3-5项）
工作时间长、不规律
高强度体力劳动
顾客投诉或无理要求
同事间沟通协作不畅
薪资待遇与付出不匹配
晋升空间有限，职业发展迷茫
工作环境嘈杂、闷热
食品安全与操作规范压力
业绩指标（如翻台率、销售额）压力
家庭与工作难以平衡
缺乏职业技能培训
管理层支持不足
请对“顾客投诉或无理要求”这一压力源的困扰程度进行评分（1分表示完全不困扰，5分表示极度困扰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪资待遇与付出不匹配”这一压力源的困扰程度进行评分（1分表示完全不困扰，5分表示极度困扰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业/门店是否组织过员工关怀或减压活动（如团建、心理讲座、技能培训等）？
如果组织过活动，您认为哪些类型的活动对缓解压力最有效？（若未组织过，请选择您期望的类型）
团队聚餐/户外拓展
心理健康讲座或咨询
职业技能提升培训
文体娱乐活动（如运动会、K歌）
提供弹性工作制或调休
设立员工休息室/减压角
管理层定期一对一沟通
物质奖励或额外福利
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为管理层对员工压力问题的关注与支持程度如何？（1分表示毫不关注，5分表示非常关注并积极解决）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向同事/朋友倾诉
向家人寻求支持
向直属上级或管理层反映
默默忍受，不采取行动
考虑离职或换岗
您认为，企业或门店可以采取哪一项最具体的措施来有效减轻员工的压力？
压力是否已经对您的身体健康产生了明显影响（如失眠、肠胃不适、慢性疼痛等）？
是，影响非常明显
是，有一定影响
偶尔有影响
几乎没有影响
完全没有影响
压力是否已经对您的工作积极性或效率产生了负面影响？
是，负面影响非常大
是，有较大负面影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
对于旨在帮助餐饮从业者减压的行业性活动或项目，您还有哪些其他的建议或期望？