您目前是否正在旅游行业求职？
是，正在积极寻找
是，但只是观望机会
否，但我有在未来1年内求职的打算
否，暂无求职计划
您期望在旅游行业担任哪一类职位？
产品/线路策划
市场营销/品牌
销售/商务拓展
导游/领队
运营/客户服务
技术/数字化
管理/行政
其他
您更倾向于哪种工作模式？
完全在办公室坐班
大部分时间坐班，偶尔远程
混合办公（办公室与远程结合）
完全远程办公
项目制/自由职业
在评估一份工作时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（工资、奖金、补贴）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
个人成长与培训机会
工作内容的挑战性与意义
工作与生活的平衡
晋升通道与职业前景
公司业务稳定性
员工关怀与福利（如年假、体检）
对于薪酬，您更看重以下哪种结构？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
项目提成制，上不封顶
股权/期权等长期激励
综合福利（如补充保险、旅游津贴等）
总体而言，您对当前旅游行业提供的职业发展机会的满意度如何？（0-10分，0分为非常不满意，10分为非常满意）
您认为当前旅游行业哪个细分领域最具发展潜力？
定制游/高端旅游
主题游/兴趣旅游（如户外、研学）
本地周边游/微度假
商旅/会奖旅游
旅游科技/数字化平台
可持续/生态旅游
邮轮/海岛旅游
其他
您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
熟人/前同事推荐
行业展会/沙龙活动
社交媒体（如领英、小红书）
猎头
其他
您对入职一家旅游公司的试用期，可接受的最长时长是？
1个月
2个月
3个月
4-6个月
视具体情况而定
在求职过程中，您认为旅游行业雇主在“企业文化与价值观传递”方面做得如何？（1-5星，1星为很差，5星为很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到一份心仪的offer，促使您最终决定加入的关键因素通常是？
与直属领导的面试沟通感觉
对公司业务前景的认可
薪酬待遇达到或超过预期
团队氛围和面试体验
清晰的岗位职责和发展规划
请描述您心目中“理想的旅游行业雇主”应具备的一项最吸引您的特质。
您认为目前旅游行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
行业周期性波动大，稳定性不足
薪酬水平缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作强度大，加班多
数字化/创新转型速度慢
其他
您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能培训（如产品设计、营销策略）
行业知识与趋势分享
通用软技能培训（如沟通、项目管理）
管理能力培训
外部进修/考证支持
轮岗/跨部门学习机会
导师/教练辅导
其他
您对“员工旅游福利”的期待是？
每年固定的带薪旅游假期或补贴
免费或折扣体验公司自有产品
不定期的团队建设/outing旅行
这不是我选择工作的主要考虑因素
其他
您如何评价旅游行业在“工作与生活平衡”方面的现状？（1-5星，1星为极不平衡，5星为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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