您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对以下哪些职业发展路径最感兴趣？（可多选）
管理序列（晋升至主管、经理等）
专业序列（成为资深专家、培训师等）
跨部门轮岗与发展
向集团内其他酒店或品牌发展
暂时没有明确的晋升想法
您认为，在您当前的岗位上，获得晋升或发展的主要障碍是什么？
缺乏系统的培训与学习机会
内部晋升机会有限
个人技能或经验尚有不足
对职业发展路径不清晰
工作与生活平衡难以兼顾
其他
请对您目前获得的来自酒店的职业发展支持（如培训、指导等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望酒店提供以下哪些职业发展支持项目？（可多选）
系统化的岗位技能培训
领导力与管理能力培训
行业认证或资格证考试支持
一对一导师辅导计划
内部公开竞聘机会
跨部门学习与交流项目
学历或语言能力提升资助
清晰的职业发展路径图
您认为，“一对一导师辅导计划”对于您的职业发展有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
如果酒店提供在线学习平台，您每周愿意投入多少业余时间进行学习？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5小时以上
不愿意投入业余时间
对于参与需要自费一部分的、含金量高的外部培训或认证，您的态度是？
非常愿意，即使完全自费也考虑
愿意，如果酒店能提供部分资助
只愿意参加完全免费的培训
目前没有兴趣
您认为，有效的职业发展支持会对您产生哪些积极影响？（可多选）
提升工作技能与绩效
增强对酒店的忠诚度与归属感
提高工作积极性与满意度
明确个人职业目标
增加留任意愿
其他
从可行性角度看，您认为酒店推行系统化职业发展项目面临的最大挑战可能是？
资金与资源投入不足
管理层重视与支持不够
员工参与意愿不高
项目设计与实际需求脱节
难以评估项目效果
其他
总体而言，您对酒店未来建立更完善的职业发展体系有多大信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店如何更好地支持员工职业发展，您是否有其他具体的建议或想法？（请简要描述）
如果酒店启动新的职业发展项目，您是否愿意作为首批参与者或志愿者？
非常愿意
可以考虑
需要了解更多细节后再决定
不太愿意