您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理部
其他
您当前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/高级经理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您未来1-2年的职业发展目标是？
在当前岗位深化专业能力
晋升至更高一级的管理职位
横向调动至其他部门学习
成为酒店特定领域的专家（如收益管理、培训师等）
暂时没有明确的规划
您认为，对于实现您的职业目标，目前最迫切需要提升的能力是哪些？（最多可选3项）
领导力与团队管理
沟通与协调技巧
客户服务与投诉处理
销售与收益管理技巧
财务与预算管理知识
人力资源管理知识
数字化工具与系统操作（如PMS、CRM）
外语能力
时间管理与工作效率
压力管理与情绪调节
其他
您对酒店目前提供的培训机会和资源的总体满意度如何？
您更倾向于通过哪种形式参与职业发展培训？（最多可选3项）
酒店内部组织的线下课程
线上学习平台/微课
外部机构或行业认证课程
部门内“师徒制”或岗位轮换
参与跨部门项目
行业研讨会或沙龙
自学（书籍、网络资源等）
您认为，阻碍您参与更多培训或职业发展活动的主要因素是？
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容与实际需求不匹配
缺乏明确的培训信息或渠道
个人动力不足
其他
请评估您对以下培训主题的感兴趣程度（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：酒店收益管理与定价策略
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训主题的感兴趣程度（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：卓越客户服务与宾客体验设计
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训主题的感兴趣程度（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：团队激励与高效沟通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训主题的感兴趣程度（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：数字化营销与社交媒体运营
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下培训主题的感兴趣程度（1-5分，1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：酒店财务管理基础
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述主题，您还希望酒店提供哪些方面的培训或发展支持？
您是否希望酒店为您指定一位职业发展导师（Mentor）？
非常希望，并希望得到支持
可以考虑，但需要了解具体形式
暂时不需要
不确定
您希望从酒店获得的职业发展支持还包括哪些？（最多可选3项）
清晰的职业发展路径图
定期的职业发展面谈与规划
内部岗位轮换或借调机会
外部学习或认证的经费支持
参与酒店新项目或创新计划的机会
公开的表彰与晋升机会
其他
您认为，酒店在支持员工职业发展方面，最需要改进的是？
提供更多样化、高质量的培训资源
建立更透明、公平的晋升机制
加强管理层对员工发展的重视与指导
改善培训与工作的平衡，减少时间冲突
增加职业发展的资金投入
其他
对于酒店如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与培训课程的开发、担任内部讲师或分享经验？
（选填）请留下您的员工编号或邮箱，以便我们后续为您提供更个性化的职业发展建议（信息将严格保密）。