您目前所在的部门是？
飞行部
客舱服务部
地面服务部
机务工程部
运行控制部
市场营销部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司提供的培训资源（如课程、资料、在线学习平台）对不同部门的员工是公平的吗？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升所需的培训或资质获取机会，对不同层级的员工是公平的吗？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响教育资源公平分配的主要因素是？
部门预算差异
管理层重视程度
信息透明度不足
地域或基地差异
个人关系或背景
其他
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得公司提供的教育培训？
部门内部培训
公司统一线上平台
外派参加行业会议/培训
师徒制或导师辅导
公司图书馆或资料库
几乎没有获得
您获取培训机会的信息渠道是否畅通、透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有重要的外部培训或深造机会时，您认为选拔过程通常是？
完全基于能力和业绩的公平竞争
基本公平，但存在一些非能力因素
不太公平，受人际关系影响较大
非常不公平，由少数人决定
不清楚
公司对一线员工和管理层在培训资源投入上的公平性如何？（1分表示严重倾向管理层，5分表示非常均衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的教育资源最需要提升公平性？
专业技能认证培训
管理能力发展课程
语言及国际业务培训
新技术（如数字化、绿色航空）培训
学历学位深造支持
心理健康与职业发展辅导
您是否曾因感到教育资源分配不公而放弃申请某个培训或发展机会？
是，多次
是，偶尔
否，但我有这种顾虑
否，完全没有
如果您曾感到不公，可以简要描述一下具体情况吗？（可选）
您认为公司在处理教育资源公平性相关投诉或建议方面的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升教育资源公平性，您最希望公司采取哪些措施？
建立公开透明的培训名额选拔与公示制度
增加基层和一线员工的专项培训预算
搭建更完善的在线学习平台，全员开放
定期进行教育资源公平性审计与调研
设立员工发展资助或奖学金计划
加强跨部门、跨基地的交流轮岗
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展机会感到？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他同事推荐您所参与过的培训项目？
对于促进公司教育资源更加公平、普惠，您还有哪些具体的意见或建议？