您目前所处的求职状态是？
在职，观望新机会
在职，正在积极求职
已离职，正在求职
应届毕业生
其他
您计划或正在寻找的零售岗位类型是？
一线店员/销售顾问
门店主管/店长
区域/城市经理
商品/采购专员
市场/运营专员
物流/仓储专员
其他
您拥有多少年零售行业相关工作经验？
无经验（应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的工作地点城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于月薪（税前），您最看重以下哪个方面？
固定底薪的数额
绩效/提成奖金的比例和上限
整体年薪包（含年终奖）
福利补贴（如餐补、交通补）
长期激励（如期权、股票）
您期望的月薪（税前）范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
除了薪资，哪些福利对您有较强的吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制
培训与晋升机会
节日/生日福利
员工内购折扣
年度体检
其他
您认为薪资结构中，绩效/提成部分占总收入的比例在多少比较合理？
10%以下（以固定薪资为主）
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上（以绩效提成为主）
您能接受的试用期薪资是转正后薪资的多少比例？
80%
85%
90%
95%
100%（与转正一致）
在评估一份工作时，薪资水平的重要性在您心中排第几位？
第一位（决定性因素）
前三位（非常重要）
前五位（比较重要）
中等重要
相对次要
您认为当前零售行业的整体薪资水平与您的工作付出匹配吗？
严重不匹配，普遍偏低
有些不匹配，略低于预期
基本匹配
比较匹配，符合预期
超出预期
您通常通过哪些渠道了解零售行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）
朋友/前同事介绍
猎头/HR沟通
行业薪酬报告
面试中直接询问
其他
如果一份工作薪资略低于您的期望，但公司品牌、培训体系或发展前景非常好，您愿意接受的可能性有多大？（1-5分，1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，零售行业哪些特定岗位或技能在未来可能获得更高的薪资溢价？
您是否愿意为了更高的薪资，接受更频繁的出差或调动？
您期望的薪资年增长率大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
在薪资谈判时，您会重点准备和关注哪些方面？（可多选）
市场同类岗位薪资范围
自身过往业绩和数据
公司薪酬结构细节
福利待遇的具体条款
未来的晋升和调薪机制
其他
您认为“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）对求职者利大于弊吗？
利远大于弊
利大于弊
利弊相当
弊大于利
弊远大于利
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