您目前所处的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品（个护/家清）
酒水/烟草
母婴/儿童用品
其他
您目前的工作岗位属于哪个职能？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/法务/人力等支持部门
其他
您目前的工作职级是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会及重点城市
其他城市
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选，但请选择最主要的一项）
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+销售提成
年薪制（含年终奖）
其他
您目前的年度总现金收入（税前，含固定薪资、奖金、提成等）大致在哪个范围？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作的薪酬时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
固定月薪的数额
年度奖金/提成的潜力与确定性
长期激励（如股票、期权）
福利补贴（如餐补、交通、通讯）
社保公积金缴纳基数和比例
年假等带薪假期天数
薪酬的年度普调机制
清晰的薪酬晋升通道
在考虑新的工作机会时，您期望的薪酬涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展机会而定，对涨幅不设硬性要求
综合考虑薪酬、福利、工作强度、发展空间等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在的快消品细分领域作为职业选择？（0-10分，0分为绝不可能，10分为极有可能）
您认为哪些技能或经验在快消品行业中对薪酬提升影响最大？（最多可选3项）
数字化营销与数据分析能力
新零售渠道拓展与管理经验
爆款产品从0到1的成功经验
供应链优化与成本控制能力
团队管理与领导力
跨部门/跨区域协作经验
流利的外语及国际业务经验
其他
您认为未来1-2年，您所在职能的薪酬市场趋势会是？
除了现金薪酬，您最希望公司提供哪一项非现金福利或长期价值？（例如：弹性工作制、系统化培训、补充商业保险、股权激励等）
您认为目前快消品行业的薪酬水平，与互联网、金融等热门行业相比，竞争力如何？（1分为毫无竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
同事/同行间的私下交流
第三方人力资源咨询机构报告
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
对于快消品企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您有何建议？