您目前在快消品行业从事的职能类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
财务/法务/人事
研发/产品
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
您在快消品行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
其他城市
您目前年薪（含奖金、补贴等）的大致范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您认为，与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您目前的薪资竞争力如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（股票/期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
高额补充公积金
带薪年假天数
培训与职业发展基金
其他
请对您目前公司的整体薪酬福利体系的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在快消品行业，决定薪资水平的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
公司品牌与规模
所在职能与岗位
工作年限与资历
谈判与沟通能力
您未来1-2年期望的薪资涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果考虑新的工作机会，哪些因素会促使您离开当前公司？（最多选3项）
薪资缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
企业文化不适应
直属领导管理风格
公司业务前景不佳
工作生活严重失衡
其他
在您看来，以下哪类快消品公司在薪酬方面通常更具竞争力？
国际巨头（如宝洁、联合利华）
国内龙头企业（如伊利、农夫山泉）
新兴消费品牌（新锐国货）
差异不大，主要看具体岗位
请对您所在公司/部门的调薪机制（如频率、透明度、依据）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的快消品雇主，在薪酬和激励方面最应该做到哪一点？
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象的看法是？
可以理解，市场决定
不合理，应内部平衡
需具体分析，看岗位和贡献
不清楚此现象
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（最多选3项）
招聘网站/APP薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/职场社区
其他
您认为，快消品行业的整体薪酬水平，在过去3年的趋势是？
请用一个词或短语，形容您心目中快消品行业的“薪资口碑”。
综合考虑薪资、发展、文化等因素，您对自己在快消品行业的职业前景感到？
您所属的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上