您目前在快消品行业从事的职能类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
研发/生产
财务/法务
人力资源/行政
信息技术/数字化
其他
您的职位级别是？
专员/助理
主管/资深专员
经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您在快消品行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
外资/合资企业
国内上市企业
国内非上市民营企业
国有企业
创业公司
您目前工作所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩与贡献
岗位职责与价值
公司整体薪酬体系
行业平均水平
与上级/HR的谈判结果
工作年限与资历
教育背景与证书
其他
您认为公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、年假、餐补等）在行业中的竞争力如何？(1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些非现金激励对您最具吸引力？（最多选3项）
股票/期权
弹性工作时间/远程办公
更长的带薪年假
系统性的培训与发展机会
明确的晋升通道
补充商业保险/家庭福利
团队氛围与企业文化
其他
您认为未来1-2年，您所在职能领域的市场薪酬趋势会是？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0-10分）
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同事/朋友私下交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/专业论坛
基本不关注
您认为目前快消品行业的薪酬体系存在哪些普遍性问题或挑战？
如果薪酬未达预期，但工作内容极具挑战性和成长性，您会接受吗？
完全接受
可能接受，需看具体情况
不太可能接受
完全不会接受
您认为哪些技能或经验的提升，对您未来薪酬增长最为关键？（最多选3项）
数字化/数据分析能力
战略规划与商业洞察
领导力与团队管理
跨部门/跨区域协作
新产品/新市场开拓
核心客户关系管理
专业认证/深造学历
其他
您对所在公司薪酬的透明度和沟通机制的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的年度调薪频率应该是？
每年一次，固定时间
每年一次，根据绩效灵活调整
每半年一次
根据市场变化随时调整
无所谓
您预计自己未来3年的职业发展目标是？
成为本职能领域的专家
晋升至管理岗位
尝试跨职能发展
寻求外部更好的机会
维持现状/平衡生活
其他
为实现上述目标，您认为薪酬在其中扮演的角色是？
核心驱动力和衡量标准
重要因素之一，但不是全部
基础保障，更看重其他方面
不太重要
请留下您对快消品行业薪酬福利发展的任何其他看法或期望。