您目前在快消品行业的工作岗位属于哪个主要职能？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/法务
人力资源/行政
信息技术/数字化
其他
您在当前公司的职位级别是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
高级总监及以上
您在快消品行业累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
其他城市
您认为，过去一年中，快消品行业整体薪酬水平的涨幅趋势如何？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%以内）
略有下降
不清楚
您认为哪些因素是决定快消品行业薪资水平的最关键因素？（最多选3项）
个人工作年限与经验
所在公司品牌与规模
具体职能岗位（如市场vs供应链）
个人绩效与KPI达成情况
所在城市/区域
学历与专业背景
外语能力与国际经验
管理职责与团队规模
与市场平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）处于什么位置？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不清楚
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选3项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
培训与职业发展机会
补充医疗保险/体检
交通/餐饮/住房补贴
员工内购/产品福利
在考虑新工作机会时，您期望的薪酬涨幅（相对于当前总包）通常是？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
您认为“个人绩效与奖金强挂钩”的薪酬模式在快消行业的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，哪个快消子行业的薪酬增长潜力最大？
健康食品/功能性食品
美妆个护
宠物食品与用品
新式饮品
家庭清洁与纸品
母婴产品
其他
您认为哪些新兴技能或经验在未来3-5年会对快消行业薪资产生显著正向影响？（最多选3项）
数字化营销与数据分析
电商与新零售运营
消费者洞察与用户研究
可持续发展/ESG相关
供应链数字化与柔性管理
产品创新与研发
直播/短视频内容创作
跨文化团队管理
您如何看待“远程/混合办公”模式对薪酬结构的影响？
可能导致薪酬与地域脱钩，更看重价值产出
可能会根据员工所在地的生活成本进行调整
对薪酬结构基本没有影响
不确定
在您看来，快消品企业为了吸引和保留核心人才，在薪酬福利方面最应该做出哪些改进？（请简要描述）
您是否了解或关注过快消行业的“薪酬透明化”趋势（如部分公司公开薪资范围）？
非常了解并关注
听说过一些
不了解，但感兴趣
不了解，也不关心
您认为薪酬透明化对求职者和行业整体发展主要是？
利大于弊，促进公平与效率
弊大于利，可能引发内部矛盾
利弊参半
没有明显影响
说不清
您对所在公司/岗位的长期职业发展与薪酬增长路径的清晰度评价如何？（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场薪酬水平停滞或下降，您最可能采取的行动是？
加强学习，提升自身技能与不可替代性
积极寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找外部更高薪酬的机会
降低期望，接受现状
考虑转行
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
猎头或HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部的薪酬沟通
基本不了解
对于快消品行业的薪酬趋势，您还有哪些其他观察或想法愿意分享？（选填）