您目前在快消品行业从事的渠道岗位类型是？
经销商/代理商
区域销售经理
渠道拓展专员
大客户经理
市场督导
其他
您负责的渠道类型主要是？
传统零售（商超/便利店）
现代渠道（大型连锁超市）
电商平台
特通渠道（餐饮/酒店）
新零售（社区团购/O2O）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
纯底薪
底薪+低比例提成
底薪+高比例提成
纯提成/佣金制
年薪制
您认为决定渠道岗位薪资水平的最关键因素是？
个人业绩（销售额/回款）
渠道网络规模与质量
客户关系维护能力
公司品牌与产品力
市场与行业经验
在您看来，一个有3-5年经验的成熟渠道经理，其年度总现金收入（含底薪、提成、奖金）的合理范围是多少？（请用1-5分评价，1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对上一题您评分的收入范围，您认为其对应的月固定底薪（不含提成）的合理区间是？
8000元以下
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
除了现金收入，您最看重哪些非现金福利或激励？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假及旅游
专业培训与晋升机会
股权/期权激励
交通/通讯补贴
节日礼品与津贴
您认为，绩效奖金（提成）占您理想总收入的比例应为多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
您更换工作时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑新机会？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑薪资、福利、发展空间和工作强度，您向同行朋友推荐您当前类型的渠道岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来1-2年，快消品渠道岗位的整体薪资趋势会是？
您认为哪些新兴技能或能力会显著提升渠道人员的薪资溢价？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
数字化渠道运营能力
直播/短视频营销能力
供应链协同管理能力
新零售模式开拓能力
跨部门项目协调能力
对于快消品企业如何设计更具吸引力的渠道人员薪酬激励体系，您有什么具体的意见或建议？