您所在的部门是？
销售部
市场部
供应链/物流部
产品研发部
财务/行政部
其他
您如何评价公司当前绩效评估体系的清晰度与公平性？(1分=非常不清晰/不公平，5分=非常清晰/公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
在绩效评估中，您认为哪些因素应被更重点地考量？（可多选）
个人销售/业绩指标完成度
团队协作与贡献
创新能力与项目成果
客户/合作伙伴满意度
流程优化与效率提升
专业技能与知识分享
其他
您对上一次绩效评估后获得的反馈（如沟通、指导）是否满意？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分）
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对当前薪酬结构中“固定工资”与“浮动绩效奖金”的比例是否满意？
非常不满意，固定部分太低
不太满意，希望调整比例
一般，可以接受
比较满意
非常满意
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金激励或福利？（可多选）
更丰富的培训与发展机会
明确的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
股权/期权激励
额外的带薪年假
团队建设与文化活动
其他
您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）机制是否透明、可预期？(1分=非常不透明，5分=非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果对薪酬调整的影响程度应该是？
决定性影响
主要影响之一
适度影响
轻微影响
不应有直接影响
对于未来的薪酬调整，您个人最核心的期望或关注点是什么？（例如：涨幅比例、与绩效更强挂钩、更多福利等）
如果薪酬期望在短期内无法完全满足，哪类替代性激励对您现阶段最有吸引力？
职位晋升与更大职责
参与核心项目的机会
技能认证与高端培训
更灵活的工作安排
公开表彰与荣誉奖励
您认为公司目前的长期激励（如留存奖金、长期服务奖等）机制是否有效？
您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司发布的行业数据
基本不了解
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前工作的整体满意度是？
您认为未来1-2年，您的薪酬增长主要应依靠？
公司整体普调
个人绩效表现
职位晋升
获取关键技能或认证
跳槽至其他公司
请提出一条您认为最能够提升员工绩效与薪酬满意度的具体建议。