您目前在快消品行业所处的岗位类别是？
市场/品牌
销售/业务
供应链/物流
产品研发
财务/人力/行政等职能支持
信息技术/数字化
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前薪酬的主要构成形式是？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
底薪+高额提成/佣金
年薪制（包含年终奖）
其他
综合考虑工作强度与责任，您对当前整体薪酬水平的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬福利，您向朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0分绝无可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您目前享有的是哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
餐补/交通补贴/通讯补贴
弹性工作制
员工内购/产品福利
专业培训与进修资助
股权/期权激励
企业年金
其他
您对目前公司提供的福利项目丰富性与实用性的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与市场同类岗位水平相比如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
显著高于市场水平
在决定是否接受或留任一份工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
整体现金薪酬（总包）
基本工资的稳定性
奖金/提成的潜力与公平性
福利的全面性与质量
工作与生活的平衡
职业发展与晋升机会
公司文化与团队氛围
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为您所在岗位的薪酬，最应与以下哪个指标强关联？
个人业绩/KPI完成度
团队/部门整体业绩
项目成功与否
工作年限与经验
专业技能与证书
管理职责与团队规模
除现金薪酬外，您最希望公司增加或改善哪一项福利？请简要说明。
您认为公司现行的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）如何？
非常透明、公平且及时
比较透明和公平
一般，感觉不够明确
不太透明，感到不公平
非常不透明且不公平
您对薪酬沟通的透明度（如薪酬结构、调整依据的解释）满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您的实际总收入与年初预期相比如何？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位薪资
薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友私下交流
社交媒体/行业论坛
猎头提供的信息
不太关注
如果考虑更换工作，您期望的新工作总薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为公司现行的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）对员工的吸引力如何？
非常有吸引力，是关键留人因素
有一定吸引力
吸引力一般
基本没有吸引力
公司未提供此类激励
整体而言，您对公司的薪酬福利体系在激励您努力工作方面的效果评价是？（1分毫无激励，5分激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司寻求晋升/转岗
跳槽至同行业其他公司
跳槽至其他行业
自主创业/自由职业
暂时没有明确规划
如果公司计划优化薪酬福利体系，您认为应优先从哪些方面入手？（请选择最重要的2项）
提高基本工资的竞争力
优化绩效奖金计算与发放机制
增加弹性福利（如自选福利包）
强化非现金激励（如认可、表彰）
提供更清晰的职业发展与薪酬晋升路径
改善福利项目的多样性与质量
提升薪酬沟通的透明度
请留下您对本次调查或公司薪酬福利体系的其他任何意见或建议。