您目前所处的快消品行业细分领域是？
食品饮料
日化用品（个护、家清）
酒水饮料
休闲食品
母婴用品
其他
您在当前快消品领域的工作岗位属于？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/人力/行政等支持部门
其他
您当前的工作职级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
部门负责人/高管
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的当前薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您当前薪资的“内部公平性”（与公司内同职级同事相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（与行业内其他公司同岗位相比）进行评分（1-5分，1分为非常不具竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励（股票、期权等）
福利保障（补充医保、年金等）
都不满意
在考虑一份新工作时，除了薪资总额，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（可多选）
薪资结构（固浮比）的合理性
奖金与绩效的明确挂钩机制
长期激励计划
福利的全面性与质量
薪资的年度普调机制
清晰的职级晋升与调薪路径
您期望在未来1-2年内，薪资有怎样的增长？
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
您认为实现上述薪资增长，最主要的途径应该是？
内部晋升/调薪
跳槽至其他公司
提升个人技能/业绩
等待行业/公司整体普调
其他
综合考虑工作内容、强度、环境与发展，您向同行朋友推荐您目前所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前快消品行业的整体薪资水平，对人才的吸引力如何？
吸引力很强，高于多数行业
有一定吸引力，处于中等水平
吸引力一般，缺乏竞争力
吸引力较弱，人才流失严重
不清楚
您认为哪些因素最可能推动快消品行业未来薪资水平的提升？（可多选）
数字化转型带来的新岗位需求
新兴渠道（如直播电商、社区团购）的拓展
高端化、健康化产品趋势
本土品牌崛起与国际品牌竞争加剧
核心人才（如数字化营销、供应链专家）的稀缺
法规与成本（如原材料、环保）压力传导
对于快消品企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，以吸引和保留人才，您有什么具体的建议或看法？