您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，寻求实习/应届机会
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽计划
待业，正在积极求职
其他
在快消品行业求职时，您最看重以下哪些公司或岗位因素？（最多可选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与市场地位
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利
培训与学习资源
工作与生活的平衡
您认为快消品行业最具吸引力的部门是？
市场与品牌管理
销售与渠道管理
供应链与运营
产品研发与创新
财务与数据分析
人力资源
在求职过程中，您认为“清晰的绩效评估标准”的重要性如何？(1-5分，1分非常不重要，5分非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的绩效反馈频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目制，按项目节点反馈
您认为有效的绩效评估应包含哪些维度？（最多可选3项）
个人业绩目标达成度
团队协作与贡献
创新能力与问题解决
专业技能提升
客户/市场反馈
价值观与行为表现
基于您的了解或经历，您向朋友推荐在快消品行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于哪种绩效激励方式？
高额绩效奖金
明确的晋升机会
额外的培训与学习机会
股权/期权激励
非现金奖励（如旅游、荣誉）
您如何看待“末位淘汰”或强绩效排名的管理制度？
非常有效，能激发潜力
基本有效，但需谨慎执行
效果一般，弊大于利
完全无效，打击士气
不了解
您认为目前快消品行业的整体薪酬竞争力如何？(1-5分，1分非常低，5分非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您主要通过哪些渠道了解目标公司的绩效文化？（最多可选3项）
公司官网与招聘页面
职业社交平台（如领英）
员工匿名评价网站
面试官与HR的沟通
校友或熟人内部打听
媒体报道与行业报告
如果绩效评估结果不理想，您最希望获得何种支持？
与上级一对一辅导，制定改进计划
参加针对性的技能培训
调整至更合适的岗位
获得更清晰的目标与资源
其他
在绩效管理方面，您对快消品企业最大的期望或建议是什么？
您认为数字化工具（如绩效管理软件）在绩效评估中的作用如何？
至关重要，提升效率与公平性
比较重要，是有效辅助
作用一般，关键还是人
不太重要，可能流于形式
不了解
哪些因素可能导致您对一份快消品工作感到不满意并考虑离职？（最多可选3项）
绩效压力过大且不合理
薪酬与绩效不匹配
缺乏成长与学习机会
团队或上下级关系不佳
工作与生活严重失衡
公司战略或文化变化
个人职业兴趣转变
您在快消品或相关行业的工作经验是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对快消品行业作为职业起点的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有其他关于快消品行业求职或绩效管理的想法希望补充？