您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装成衣制造
面料/纱线/纤维生产
印染/后整理
服装品牌/设计
纺织机械/设备
贸易/供应链
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
生产管理
设计研发
供应链/采购
销售/市场
企业主/高管
其他
过去一年，贵公司招聘需求最旺盛的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员（如版师、工艺师）
设计人员
供应链/采购人员
销售/市场人员
管理/职能人员
其他
您认为当前招聘以下哪些岗位时遇到最大困难？（可多选）
熟练的一线生产工人（如缝纫、挡车）
具备创新能力的服装/面料设计师
懂工艺、能解决实际问题的技术/研发人才
精通数字化/智能化设备的技术人员
有经验的供应链管理/跟单人员
既懂产品又懂市场的复合型销售
其他
您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望超出企业预算
行业吸引力下降，年轻人不愿入行
候选人技能与企业需求不匹配
地理位置限制，人才不愿前来
其他
与三年前相比，贵公司对新员工的技能要求发生了哪些显著变化？
更强调数字化/智能化设备操作能力
更注重可持续发展/环保相关知识与意识
对复合型技能（如设计+营销）要求更高
对基础工艺和动手能力要求依然最高
变化不大，核心技能要求稳定
其他
在招聘过程中，您主要通过哪些渠道寻找候选人？（可多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联）
行业垂直招聘平台/社群
线下招聘会/校企合作
员工/熟人推荐
社交媒体（如LinkedIn、行业公众号）
猎头公司
其他
您认为现有招聘渠道在满足贵公司需求方面的有效性如何？
非常有效，能快速找到合适人选
比较有效，但需要花费较多精力筛选
一般，能找到人但质量参差不齐
效果较差，很难找到目标人才
非常差，基本无法满足需求
在候选人筛选环节，除了专业技能，您最看重以下哪项素质？
学习能力与适应性
责任心与稳定性
团队协作与沟通能力
创新思维与问题解决能力
吃苦耐劳的精神
请评估当前服装纺织行业对年轻人的整体吸引力（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升行业对年轻人才吸引力的关键因素有哪些？（可多选）
提升薪资福利水平
改善工作环境（如车间条件）
提供清晰的职业发展路径
加强品牌形象与行业正面宣传
应用更多科技与智能化技术，减少枯燥重复劳动
提供更多培训与技能提升机会
其他
在员工保留方面，您认为当前面临的最大挑战是？
薪资竞争力不足
工作强度大，加班较多
职业发展空间有限
工作环境/条件有待改善
新生代员工稳定性差，流动性高
其他
为应对人才挑战，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
优化薪酬福利体系
加大内部培训与技能认证投入
改善生产与办公环境
推行更灵活的用工制度
加强与院校合作，定制培养人才
引入自动化设备，减少对人力的依赖
尚未有系统措施
其他
您认为，行业在向“智能制造”和“可持续发展”转型过程中，面临的最大人才缺口是？
既懂纺织工艺又懂信息技术的复合型人才
精通数据分析与智能算法的人才
熟悉环保标准与绿色生产的技术与管理人才
具备跨文化沟通能力的国际业务人才
高级技工与能操作维护新设备的工人
以上都有较大缺口
请简要描述您在招聘或人才管理中遇到的一个具体痛点或挑战。
展望未来3年，您预计贵公司的人才需求趋势将如何变化？
需求大幅增长，人才竞争加剧
需求平稳，结构性调整为主（某些岗位增，某些岗位减）
需求萎缩，更注重效率提升与自动化替代
不确定，受经济与市场影响大
您希望从行业协会、政府或教育机构获得哪些支持以缓解人才压力？（可多选）
组织更多行业专项招聘与对接活动
推动建立行业技能标准与认证体系
提供针对企业的员工培训补贴或税收优惠
鼓励院校开设更贴合行业需求的课程
加强行业形象宣传，吸引年轻人关注
提供行业人才数据与趋势分析报告
其他
总体而言，您对解决当前服装纺织行业人才问题的信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）。
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对于服装纺织行业的人才培养、招聘或保留，您还有哪些具体的意见或建议？