您目前所处的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
管理/行政人员
销售/市场人员
后勤/支持人员
您在服装纺织行业的累计工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对目前公司为您缴纳的法定基本养老保险（社保）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定基本养老保险，您认为公司最应该提供哪些补充养老保障？（可多选）
企业年金/职业年金
商业养老保险（公司统一购买）
个人养老金账户（公司提供配缴或支持）
退休一次性补贴/长期服务金
退休后医疗补充保障
其他
您对退休后生活的主要经济来源预期是？
主要依靠基本养老保险（社保养老金）
依靠企业补充养老金（如年金）
依靠个人储蓄和投资
依靠子女赡养
尚未考虑清楚
综合考虑工作强度、福利待遇和未来保障，您有多大可能向亲友推荐在服装纺织行业长期工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望通过哪些方式了解和学习养老规划知识？（可多选）
公司组织的专题讲座/培训
线上课程/学习平台
发放宣传手册/资料
一对一财务/养老咨询
社区/工会活动
不需要
您认为理想的退休年龄是？
符合国家法定退休年龄
比法定年龄提前（如50-55岁）
根据身体状况和工作意愿，弹性退休
希望一直工作，没有明确的退休计划
您对目前公司提供的退休前职业规划与转型辅导的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意，若未提供请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工养老关怀方面，哪些非经济性支持同样重要？（可多选）
定期健康体检与健康管理
组织退休员工活动/建立联系
提供退休心理调适辅导
帮助链接社区养老资源
表彰长期服务员工
您对未来养老生活的居住方式有何偏好？
居家养老（与家人同住）
居家养老（独居或与配偶同住）
社区养老（利用社区服务）
机构养老（养老院/公寓）
尚未考虑
对于公司未来设计或改进员工养老福利政策，您最核心的一个建议或期望是什么？
您是否已经开始为养老进行专项储蓄或投资？
是，已有系统规划并执行
是，但只是零散进行
有想法，但尚未开始
没有，目前没有余力考虑
总体而言，您对在当前公司工作至退休并享受养老保障的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★