您在公司所属的部门是？
生产部门
技术/研发部门
设计部门
销售/市场部门
行政/人力资源部门
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您子女目前所处的教育阶段是？（如有多名子女，请以年龄最大的为准）
总体而言，您对公司当前提供的福利（如五险一金、节日礼品、健康体检等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（可多选）
五险一金缴纳标准
带薪年假制度
节日福利与津贴
员工健康关怀（体检等）
团队建设与文化活动
培训与发展机会
其他
您认为当前福利体系最需要改进或补充的方面是？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加补充医疗保险
优化休假制度
提供更多职业培训
加强员工心理健康支持
增加家庭关怀类福利
其他
如果公司考虑增设“员工子女教育支持”类福利，您向同事推荐此想法的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，公司提供子女教育支持福利，对提升您的归属感和工作积极性有多大影响？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
如果公司提供子女教育支持，您最希望以哪种形式获得？（可多选）
设立专项教育津贴/补贴
与优质教育机构合作提供折扣
组织家庭教育讲座或亲子活动
提供课后托管或寒暑假托班服务
设立员工子女奖学金
提供升学/择校咨询服务
其他
对于“设立专项教育津贴”，您认为一个合理的年度补贴金额范围是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
您是否愿意为了获得更完善的子女教育福利，而接受一定程度的其他福利结构调整（如小幅调整其他非现金福利）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体方案
不太愿意
完全不愿意
您认为，子女教育支持福利应该面向所有员工，还是设定一定的条件（如司龄、岗位、子女年龄等）？
面向所有有子女的员工
设定一定的司龄门槛（如满1年）
根据子女年龄阶段提供不同支持
结合岗位与绩效表现
其他
您认为，公司在设计福利时，对员工家庭需求的关注程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了子女教育，您还希望公司在哪些家庭关怀方面提供支持？（可多选）
父母/配偶健康保险
家庭日活动
购房/租房补贴或咨询
法律咨询服务
应急困难补助
其他
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部通知/邮件
HR部门或直接上级
同事间交流
公司内部网站/APP
很少主动了解
对于公司未来福利体系的优化（特别是家庭与子女支持方面），您还有什么具体的建议或期待？