您的身份是？
在职员工（有子女）
在职员工（暂无子女）
非在职人员（有子女）
其他
您子女的年龄段是？
0-3岁（婴幼儿）
3-6岁（学龄前）
6-12岁（小学）
12-18岁（中学）
暂无子女
请对您目前享有的【子女医疗/健康保险】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的【育儿假/亲子假】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的【托育服务/补贴】相关福利满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些【子女教育支持类】福利对您最有吸引力？（可多选）
教育储蓄/基金补贴
课外兴趣班/辅导班费用报销或折扣
企业内设或合作托儿所/幼儿园
升学/留学咨询与规划服务
子女教育奖学金
亲子活动/教育讲座
目前没有相关需求
您每年计划为单个子女的教育（含学费、课外班、兴趣培养等）投入大约多少预算？
1万元人民币以下
1万 - 3万元人民币
3万 - 6万元人民币
6万 - 10万元人民币
10万元人民币以上
视情况而定，暂无明确计划
在规划子女教育投入时，您最主要的考虑因素是？
家庭经济状况
子女的兴趣与天赋
未来升学/就业的竞争力
优质教育资源的地理位置
周围同龄人的普遍选择
其他
如果您的雇主提供优质的子女教育支持福利（如教育基金、合作学校资源等），您有多大意愿向朋友或同行推荐这家公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更倾向于企业以何种形式提供子女教育支持？
直接的现金补贴或报销
与优质教育机构合作提供折扣/名额
提供教育规划咨询等专业服务
设立企业内部教育基金
提供灵活工作时间以方便教育陪伴
其他
总体而言，您对当前雇主提供的【家庭关怀类福利】（含母婴、子女相关）整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取子女教育相关的信息与资源？（可多选）
企业HR或工会通知
专业教育类APP/网站
家长社群/社交媒体
教育机构宣讲/试听课
书籍/专家讲座
亲友推荐
其他
您认为企业在设计母婴及子女福利时，最应优先改进的方向是？
增加福利的货币价值（补贴、报销额度）
提高福利的覆盖范围和适用性
简化福利申请与使用流程
提供更多元化、个性化的选择
加强福利政策的宣传与沟通
其他
对于企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
未来1-2年，您是否会因为子女教育相关福利的优劣而考虑更换工作？
会，这是重要的考量因素
可能会，会综合评估
不太会，更看重其他因素
完全不会
不确定