您目前在家居家装行业的身份是？
从业者（设计师/项目经理/销售/施工等）
潜在从业者（学生/转行者）
行业观察者/研究者
其他
您目前所在的岗位或期望从事的岗位类别是？
室内设计师/软装设计师
工程项目经理/施工管理
销售/市场/商务拓展
产品研发/供应链管理
新媒体运营/内容营销
其他
您目前的工作年限（或期望入行时的资历）是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型（或期望工作的城市类型）是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您认为，对于您所在（或期望）的岗位，影响薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与作品集
项目经验与成功案例
所在公司品牌与规模
所在城市的消费水平
行业整体景气度
其他
您对当前（或预期）家居家装行业的整体薪酬竞争力满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本月薪，您认为在薪酬包中哪些部分同样重要或更具吸引力？
项目提成/绩效奖金
年终奖/十三薪
完善的五险一金
补充商业保险
专业培训与进修补贴
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
其他
对于您所在（或期望）的岗位，您认为合理的年度总收入（包含所有奖金福利）范围是？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您有多大可能向朋友推荐进入家居家装行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前家居家装行业在人才吸引上面临的主要挑战有哪些？
薪酬水平缺乏竞争力
工作强度大，加班多
职业发展路径不清晰
行业技术/模式迭代快，学习压力大
社会认可度/职业声望有待提升
其他
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研数据
公司内部薪酬体系
社交媒体/行业社群
其他
在考虑新工作机会时，薪资在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要因素（30%-50%）
重要因素之一（10%-30%）
相对次要因素（低于10%）
您认为，为了提升家居家装行业的整体薪酬吸引力，企业或行业可以采取哪些措施？
您对未来3年家居家装行业的薪资增长趋势持何种看法？
非常乐观，将显著增长
谨慎乐观，会稳步增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
不确定
您是否曾因为薪资原因考虑过离开家居家装行业？
是，已经离开
是，正在考虑
否，但考虑过转岗
否，从未考虑
对于希望进入家居家装行业的新人，在薪资谈判或职业规划上，您有什么建议？