您目前在家居家装行业的工作岗位是？
一线销售/导购
设计师/设计助理
项目经理/工长
安装/维修技师
生产/制造工人
市场营销/运营
职能/行政/人事
其他
您在当前公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您目前所享受的“法定福利”（如五险一金）的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供了哪些补充性福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
交通/通讯补贴
餐补/食堂
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训/进修资助
团队建设/旅游
弹性工作制
无补充福利
您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？
更高的薪资/奖金
更完善的医疗保险
更多的带薪休假
灵活的工作时间/地点
系统的职业培训与发展
股权/期权激励
请评价您所在公司的“培训与发展机会”对您个人成长的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体福利与工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为自己目前的税前月薪（含奖金）处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为，在您所在的城市和岗位上，一个合理的税前月薪范围是多少？（例如：[城市] [岗位]：XXXX-XXXX元）
在考虑一份新工作时，“薪资水平”和“福利包（含非现金福利）”哪个对您的决策影响更大？
薪资水平影响大得多
薪资水平影响稍大
两者影响相当
福利包影响稍大
福利包影响大得多
您最希望公司在未来增加或改善哪些福利？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金/提成比例
提供企业年金
升级补充医疗保险（覆盖家人/提高额度）
增加带薪年假天数
推行弹性工作制/居家办公
提供更多专业技能认证培训
设立员工心理健康支持计划（如EAP）
改善办公环境/设施
提供无息购房/租房贷款
如果公司提供一笔固定金额的福利预算，允许您在一定范围内自主选择福利组合，您对此的意愿如何？
非常不愿意，希望公司统一安排
不太愿意
无所谓
比较愿意
非常愿意，希望有自主选择权
请评价您所在公司的“企业文化与员工关怀”氛围。（1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，您未来1-2年内的职业规划是？
留在本公司并寻求晋升/加薪
留在本公司维持现状
观望，有合适机会会离开
积极寻找外部机会准备跳槽
对于提升家居家装行业员工的整体薪酬福利水平，您还有哪些具体的意见或建议？